AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, nous recherchons, pour le compte de notre client spécialisé dans la distribution non alimentaire, un(e) Employé(e) de magasin H/F pour un CDD de 24h, au sein du magasin situé à Proville (59). Contrat : CDD de 3 semaines: du 06/04 au 02/06/2026. En compagnie de tes collègues, tu seras amené(e) à : - Garder le magasin bien achalandé, propre et soigné pour que les clients s'y retrouvent rapidement. - Accompagner le client s'il ne trouve pas un article. - Faire de la caisse. - Nettoyer le magasin. - Décharger les camions En bref, grâce à la diversité de tes tâches, tu seras certain(e) de ne pas t'ennuyer ! Magasin ouvert entre 8h30 et 20h00. Lundi au samedi. Sauf les dimanches avant les fêtes de fin d'année. Horaires variables : 5h-6h au plus tôt - 21h au plus tard. Profil recherché : - Tu as à minima le niveau CAP, BEP ou les compétences nécessaires pour mener à bien les missions. - Tu es disponible en horaires flexibles au moins 24 heures par semaine sur une plage horaire allant de 6h à 20/21h, y compris certains dimanches et jours fériés. - Tu possèdes une belle dose d'énergie et d'esprit d'équipe. - Être en accord avec la culture d'Action : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité et conscience des coûts Ce que notre client vous propose : - Un salaire brut mensuel de 1 865 € pour un contrat de 24h. - Un environnement de travail dynamique au sein d'une enseigne en pleine croissance. - Une rémunération transparente : chaque minute travaillée est rémunérée. - Une remise de 15 % sur l'ensemble des produits du magasin. - Un accès au CSE ainsi qu'à une mutuelle d'entreprise. - Des congés exceptionnels possibles selon certaines situations (mariage, naissance, enfant malade, déménagement, RQTH, etc.). - Des opportunités d'évolution au sein d'un groupe international en forte croissance. Nous vous attendons ! Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).