L'assistant(e) de prévention assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels pour les agents de la ville et du CCAS. Il assure un rôle de conseil, d'expertise et d'assistance en matière d'hygiène et de sécurité auprès de l'ensemble des acteurs de la collectivité. Principales missions : - Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources humaines et budgétaires, vous collaborez et co-construisez avec elle. - Vous contribuez au « travailler ensemble » ; vous vous appropriez, portez, déclinez les valeurs de la collectivité : l'accueil - l'expression - la co-construction - l'agilité - le résultat. - Assister l'autorité territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques (risques chimiques, bruit, manutentions manuelles...) ; - Analyser les accidents de travail (recueil des faits, enquête post-accident), les situations de travail et identifier les situations à risques afin de proposer des plans d'action pertinents, en lien avec les agents et les managers concernés ; - Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires ainsi qu'à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services ; - Mener une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail ; - Communiquer et sensibiliser sur la thématique de la prévention (réunion de sensibilisation, mise en place de registres d'observations, visites...) de manière à développer la culture de la prévention ; - Accompagner les agents dans le maintien dans l'emploi ; - Alimenter et assurer le suivi des tableaux de bords du service relatifs à la gestion des risques professionnel. Connaissances et compétences souhaitées: Savoirs : - Connaissance de la législation relative à la santé et à la sécurité au travail ; - Connaissances de l'environnement territorial et des acteurs de la prévention ; - Connaissance des méthodes d'analyses et de diagnostic des risques et notamment des risques psychosociaux. Savoirs-faire : - Capacités rédactionnelles ; - Mise en œuvre du mode projet ; - Utilisation des méthodes collaboratives et d'intelligence collective ; - Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). Savoir-être - Méthode, rigueur et organisation ; - Force de proposition et d'initiatives ; - Sens de la négociation ; - Ecoute et diplomatie ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Informations complémentaires - Temps de travail 38,5 heures hebdomadaires (20 jours de RTT) - Rémunération : o Rémunération statutaire + régime indemnitaire propre à la collectivité o Autres éléments : tickets restaurants + participation employeur mutuelle santé/prévoyance Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative) avant le 6 mars 2026 à adresser à : M. le Maire Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville 95 Chemin des Combes 31140 LAUNAGUET Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez obtenir des renseignements complémentaires auprès d'Audrey LAIMAN - Directrice des Ressources Humaines au 05 61 74 07 16.