Offre n° 206PKJB
Chargé de recrutement (H/F)

01 - Saint-André-de-Corcy - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 avril 2026

Nous recherchons pour notre pool central situé à 30 mn de Lyon dans l'Ain (01) 1 chargé de recrutement H/F. Rôle : Vous aurez la charge - de l'accompagnement de nos clients dans leurs besoins en personnel - du support auprès des agences sur les sujets recrutement de profils opérationnels de certains dossiers Missions Recrutement : - Recueil des besoins clients - Rédaction et diffusion des offres - Sourcing candidats (jobboards, CVthèques, réseaux, vivier) - Entretiens téléphoniques et visio - Évaluation des compétences et motivations - Constitution et animation du vivier intérimaires - Gestion administrative des inscriptions - Suivi des missions et fidélisation - Respect des procédures RH et réglementation intérim Profil recherché : - Formation RH et/ou commerciale - Idéalement, une première expérience de 3-4 ans sur une fonction recrutement et/ou commerciale dans le domaine des services aux entreprises - Sens du service clients, aisance relationnelle, esprit d'équipe, flexibilité et ouverture d'esprit, persévérance, réactivité, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste. - Connaissance des métiers logistique / industrie / services appréciée.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Complémentaire santé
Prime sur résultat

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

4 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Pratiques de non-discrimination à l'embaucheCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Gestion des talents
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures