Vous intégrez notre Pôle Projets et Innovation, composé d'une équipe pluridisciplinaire (conseillers techniques sur les métiers assistant social et infirmier, expert métier, formateur.) Directement rattaché(e) à la Directrice de cette nouvelle équipe, en relation avec notre Direction Générale, vous serez en charge de : - Concevoir et mettre en œuvre des actions de conseil, d'accompagnement psychologique, de formation et de prévention, en individuel ou en collectif, - Intervenir auprès de salariés ou d'équipes en difficulté ou en souffrance au travail, - Animer des groupes de travail autour des conditions de travail et des risques psychosociaux, - Participer à la création d'outils (questionnaires, baromètres, études.) - Animer des formations, notamment les « Premiers Secours en Santé Mentale », après certification - Contribuer à la réflexion et au développement de l'offre de prestations ACTIS, - Participer à la rédaction de propositions commerciales et de réponses à appels d'offre, - Valoriser les actions menées via des communications (articles, conférences, webinaires.) - Développer et entretenir des partenariats Des déplacements ponctuels sont à envisager sur le territoire d'intervention ACTIS (Auvergne Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne Franche-Comté .) Rejoindre le service Pôle Projets et Innovation d'ACTIS, c'est rejoindre une équipe soudée et dynamique où une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle Votre profil : Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme de psychologue du travail ou de psychologie clinique avec une formation complémentaire en lien avec la psychologie du travail ou des organisations. Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience, avec une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises et de solides compétences en communication orale et écrite, Vous disposez d'un numéro ADELI. Surtout, vous avez envie de développer de nouveaux projets et êtes force de proposition ! En nous rejoignant, vous bénéficiez : d'une rémunération attractive avec un 13e mois (sur la base du 80%), de tickets restaurant, d'une prise en charge à 100% de l'abonnement transport en commun, d'une prime d'ancienneté de 3% tous les 3 ans de jours de congés supplémentaires de possibilité de télétravail selon accord interne avec indemnités journalières d'une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle d'actions de co-développement communes à nos fonction supports de mesures actives en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités. Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe. Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel. Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.