Offre n° 206SPXG
Directeur de crèche associative (H/F)

Actualisé le 10 avril 2026

Vous gérez la situation administrative et financière de l'établissement. Vous assurez la gestion du personnel (recrutement, plannings, congés, formation etc ...).Vous managez, animez et pilotez une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes et une structure accueillant 40 enfants. Vous êtes garante de l'accueil des familles et des enfants dans le respect du projet éducatif.. Vous êtes responsable de la sécurité du personnel et des enfants inscrits à la crèche et faites respecter ces consignes auprès de vos collaborateurs. . Poste à pourvoir entre le 15/06/2026 et 01/07/2026

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 40000.00 Euros sur 12 mois
Primes
Indemnité transports
Complémentaire santé
Selon convention collective centre socio culturels et ancienneté dans le poste salaire minimum 40000 annuel

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - sur poste de direction crècheCette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture - PUERICULTURE Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant - EDUCATEUR JEUNES ENFANTS Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécuritéCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat de puéricultriceCette compétence est indispensable
Droit de l'enfant et protection des mineursCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Etapes du développement de l'enfantCette compétence est indispensable
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesCette compétence est indispensable
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatif