Offre n° 206VBVF
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

Actualisé le 17 juin 2026

La SCANormande, la centrale d'achats des magasins E. Leclerc de Normandie, de l'Ile de la Réunion et des Antilles, renforce ses équipes et recrut en contrat de professionnalisation un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F). Vous serez formé-e au Titre Professionnel Assistant-e RH bac+2/3 dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. La formation se déroulera en alternance sur Lisieux en septembre 2026. Vos missions seront les suivantes: Identifier les besoins avec les managers, Diffuser des annonces internes et externes, Effectuer le sourcing, Participer aux entretiens avec les managers, Compléter le tableau de bord relatif aux recrutements Vous assurerez le suivi intérim : Faire le lien avec les responsables d'entrepôt et les agences d'intérim, Saisir les heures intérimaires Vous participerez à l'intégration et l'attractivité : Accompagner l'intégration de nos nouveaux salariés (accueil administratif, suivi de la période d'essai, ...), Être en veille sur les évènements locaux (job-dating, forums.), Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place. ** Le poste exige d'être rigoureux-se, consciencieux-se, organisé-e et avoir le sens du relationnel, une 1ère expérience en RH est impérative **

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Contrat de professionnalisation : % du SMIC selon votre âge

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - en ressources humainesCette expérience est indispensable

Formation

Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Déclaration Sociale Nominative
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion administrative du temps de travail
Législation sociale
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter les informations relatives aux changements de contrat