Vos responsabilités: Gestion autonome de la paie pour un portefeuille de clients, en assurant la production et la transmission des bulletins de paie dans le respect des délais. Calcul et déclaration des cotisations sociales et des charges sociales obligatoire. Suivi des congés payés, des absences et des autres éléments de rémunération. Conseil aux clients sur les questions liées à la législation sociale et à la réglementation du travail. Collaboration étroite avec les autres départements du cabinet pour assurer une approche intégrée des services offerts. Profil recherché: Formation en gestion de paie ou en ressources humaines avec une spécialisation en paie. Expérience préalable significative en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise-comptable. Connaissance approfondie de la législation sociale et de la réglementation du travail. Maitrise des logiciels de paie et des outils informatiques. Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre collaboratif de l'équipe. Excellentes compétences en communication et en relation client. Avantages : Environnement de travail stimulant et dynamique. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération compétitive et avantages sociaux (titres restaurants, primes) Si vous êtes passionné(e) par la paie et que vous recherchez une opportunité enrichissante en cabinet d'expertise-comptable, postulez dès maintenant en envoyant votre CV.