Descriptif du poste: Rattaché au Responsable du pôle Etudes de prix, vous aurez comme principales missions : * Analyser l'ensemble des pièces de l'appel d'offres et lancer la consultation auprès des sous-traitants et fournisseurs, * Réaliser les métrés sur plan et quantitatif, établir les devis, analyser le retour des consultations et sélectionner les offres, rédiger le mémoire technique, planifier les opérations de chantier. * Echanger de manière régulière avec les autres membres internes et externes au projet. * Présenter le dossier d'étude avec son N+1, participer aux réunions de présentation chez le client, participer à la mise en œuvre du dossier en conception-réalisation Vous êtes être force de propositions et vous aimez les projets d'envergures ? Ce poste est fait pour vous ! Le poste est situé à Tours, sans déplacement. La rémunération est articulée autour :- D'un fixe, calculé en fonction de votre expérience, sur 12.3 mois- D'un variable, articulé autour d'une prime de participation et d'intéressement- D'avantages liés à l'entreprise et au poste : RTT, accord de télétravail. Pourquoi postuler ? Projets d'envergure, excellente ambiance de travail, fortes valeurs RSE, flexibilité horaires, entreprise à taille humaine rattaché à un Groupe d'envergure national Profil recherché: De formation supérieure en bâtiment (Bac+2/+5) ou en économie de la construction, vous avez une première expérience en études de Prix de 2 ans minimum, principalement GO et/ou TCE.Vous appréciez l'analyse et l'estimation des coûts, ainsi que la gestion des études de prix pour mener à bien vos projets, tout en garantissant la qualité et la rentabilité, avec rigueur et collaboration.Vous souhaitez vous positionner sur des projets d'envergure, tant au niveau technique que budgétaire.Cette opportunité a piqué votre curiosité ? Gwenola prend en charge votre candidature :- Après validation de votre candidature, nous nous rencontrerons, d'abord par téléphone puis en entretien en validant avec vous votre projet à chaque étape.- Nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable hiérarchique du poste.- Nous concrétiserons ensemble le processus de recrutement avec une promesse d'embauche !