Collecter et analyser toutes les informations nécessaires afin d'établir les bulletins de paie ; Avoir un esprit critique des paramétrages de la paie pour une adaptation parfaite ; Répondre aux interrogations des opérationnels en matière d'administration du personnel et paie Contrôler et expliquer les TA / TB /TC Mettre à jour les différents tableaux de bord RH afin de piloter l'activité RH ( controler les compteurs CP/ recupération par exemple) Analyser des comptes de paie (compte des tiers et compte de résultat) dans le cadre des clôtures mensuels, semestrielle et annuelle ; Assurer les déclarations sociales (URSSAF, mutuelles, médecine du travail etc.) ; Echanger avec l'URSSAF / AGIRC Gérer les formalités administratives liées à l'embauche des salariés (DPAE, Rédaction de contrats de travail ou d'avenants) ainsi qu'à leur départ (calcul des indemnités et STC) ; Rédiger des courriers divers aux salariés (congé de paternité, démission ou départ à la retraite, contentieux...) ou à des tiers de l'entreprise ; Réaliser différentes attestations telles que les arrêts de travail, les attestations de congés, etc. Participer à des missions transversales et complémentaires pour la Direction