Entreprise de mécano-soudure à taille humaine, basée sur le secteur pontivyen, nous recherchons un(e) Responsable de production, statut cadre 39h hebdomadaires Principales missions du poste : Responsabilité Production - Supervise la production et coordonne les échanges (chargés d'affaire et responsable atelier). Gestion des approvisionnements - Consulter les fournisseurs sur les prix et délais, notamment la sous-traitance. - Commander la matière première et la sous-traitance. - Suivre l'état des stocks et tenir les stocks à jour - Réceptionner informatiquement la matière première - Assurer la traçabilité des certificats de matières premières à la réception - Piloter les inventaires au minimum 1 fois par an ou plus selon demande - Gérer les sous-traitants avant la fabrication (usinage, laser, pliage) : passer les commandes + suivi de la réception Préparation de production - Dessiner les plans de fabrication mécanosoudure et réaliser les ordres de fabrication - Réaliser les imbrications pour la découpe des tôles - Préparer et participer à la réunion de production hebdomadaire Gestion de l'ERP - Saisir toutes les informations sur l'ERP par affaire (création des articles, quantité matières premières, transport .). - Analyser les suivis d'affaires - Assister les collaborateurs à l'utilisation de l'ERP - Coordonner le fonctionnement de l'ERP entre les utilisateurs et le prestataire Communication et coordination - Assurer des rituels de communication avec le commerce et le responsable d'atelier - Participer aux évolutions d'organisation et techniques - Remplacer le responsable atelier pendant les congés Compétences exigées : - Maîtrise du logiciel AUTOCAD impératif. - Autonomie et organisation - Rigueur - Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles : communication et coordination avec le commerce et le responsable d'atelier Eléments de rémunération : - Salaire basé sur 39H00 : 3500 à 3800 € brut mensuel, négociable selon profil - Primes complémentaires contractualisées : 2 X ½ mois de salaire (avec salaire de juin et de décembre) selon prorata de présence - Prime annuelle collective, variable selon les bénéfices de l'entreprise CSE et mutuelle entreprise prise en charge à 55 % par l'employeur Pas de télétravail