Chargé de développement social

Chargé de développement social 74 - CLUSES

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Offre n° 207DFZR
Chargé de développement social

74 - CLUSES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 avril 2026

Poste basé au sein du service Habitat-Solidarité, à pourvoir au 1er septembre 2026 Votre rôle : Sous l'autorité de la cheffe du pôle Habitat et Solidarités et dans le cadre du projet de territoire de la Communauté de Communes Cluses Arve et Montagnes, l'agent est chargé de décliner les politiques communautaires liées à la santé, la petite enfance et la prévention de la délinquance. Il sera également chargé de suivre le volet relatif aux subventions en matière d'action sociale. Vos missions principales : Mise en œuvre de la politique communautaire, sur l'enfance-jeunesse dans les limites de l'intérêt communautaire - Coordonner la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) en partenariat avec la CAF et les communes. - Développer et suivre les projets en lien avec la petite enfance, y compris les écoles (TPS) les crèches, les centres de loisirs et les services d'accueil périscolaire. - Assurer la cohérence et la complémentarité des actions en faveur de la petite enfance sur l'ensemble du territoire de la communauté de communes. - Coordonner les Relais Parents Enfants à l'échelle intercommunale. Pilotage et Animation du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD) - Structurer la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance sur le territoire par la concertation avec l'ensemble des acteurs dont les communes - Organiser et animer les réunions du CISPD, en coordination avec les élus et les partenaires locaux (Etat, Justice, collectivités). - Coordonner la déclinaison des actions de prévention, de médiation et de sensibilisation auprès des différents acteurs (collectivités, associations, institutions) Suivi des subventions en matière d'Action Sociale, définies par l'intérêt communautaire - Instruire les demandes de subventions faites à la communauté de communes pour des projets d'action sociale. - Gérer l'enveloppe budgétaire dédiée aux subventions en s'assurant de la répartition équitable et efficiente des fonds et assurer le suivi administratif et financier des subventions accordées. - Collaborer avec les porteurs de projets pour les accompagner dans leurs démarches et assurer la bonne utilisation des fonds alloués Mise en Œuvre de la Politique Santé - Mettre en œuvre les actions du diagnostic santé/autonomie en lien avec la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) et en partenariat avec l'ensemble des acteurs (collectivités, associations, institutions). - Coordonner les initiatives de prévention et de promotion de la santé auprès des acteurs de la santé et du social. Le profil que nous recherchons : - Diplôme supérieur en ingénierie de projet, santé publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe, - Expérience significative dans la mise en œuvre de politiques publiques et la gestion de projets, idéalement dans la fonction publique territoriale, - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels et associatifs, Ce que nous vous offrons : - Poste à temps complet, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an renouvelable conformément à la règlementation), - Possibilité de déplacements sur le territoire de la communauté de communes, - Peut être amené à participer à des réunions en soirée selon les besoins du service, - Conditions statutaires, titres restaurant, participation employeur à la mutuelle. Pour postuler : lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 17 mai 2026

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • CSE
  • Fonction Publique
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - développement social territoire Cette formation est indispensable

Compétences

  • Collaborer avec des partenaires institutionnels
  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES CLUSES ARVE ET MO

100 à 199 salariés

Voir la page employeur

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