Responsable de maintenance bus et maintenance patrimoniale (H/F) 64 - PAU
Offre n° 207JBHC
Responsable de maintenance bus et maintenance patrimoniale (H/F)
64 - PAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 avril 2026
Poste stratégique, directement rattaché à la Direction Générale, vous intégrez le Comité de Direction (CODIR) et contribuez activement aux orientations et à la performance globale de l'entreprise. MISSIONS Management & structuration des équipes - Vous encadrez une équipe technique d'environ 20 collaborateurs, organisée en horaires élargis. - Vous structurez le fonctionnement du service afin d'optimiser la performance collective, en veillant à la clarté des rôles, à l'efficacité des organisations et à la priorisation des activités. - Vous accompagnez le développement des compétences, animez la dynamique d'équipe et instaurez une culture managériale fondée sur l'exigence, la responsabilisation et l'engagement. - Vous êtes garant d'un climat social constructif et de l'équité au sein de vos équipes. Pilotage opérationnel de la maintenance. - Vous organisez et pilotez l'activité maintenance d'un parc de plus de 100 véhicules ainsi que des installations techniques associées. - Vous arbitrez les priorités en lien étroit avec les contraintes d'exploitation et les ressources disponibles. - Vous coordonnez les interventions de maintenance préventive et curative afin d'assurer la continuité de service. - Vous garantissez la qualité d'exécution des opérations dans le respect des normes techniques et réglementaires. Performance, fiabilité et sécurité - Vous êtes garant de la disponibilité, de la fiabilité et de la sécurité des équipements. - Vous veillez au respect des obligations réglementaires, des normes HSE et des procédures internes. - Vous mettez en place des actions préventives visant à limiter les défaillances et à optimiser la durée de vie des équipements. - Vous assurez une gestion rigoureuse des risques techniques et opérationnels. Amélioration continue & méthodes - Vous déployez une démarche d'amélioration continue visant à optimiser les processus et les performances du service maintenance. - Vous faites évoluer les plans de maintenance et les méthodes d'intervention dans une logique d'efficience. - Vous exploitez les données issues de la GMAO afin d'analyser les performances et d'identifier les leviers d'optimisation. - Vous contribuez à la standardisation des pratiques et au développement d'une culture de la performance. Transition énergétique & innovation - Vous accompagnez la transformation du parc vers des énergies nouvelles (électrique, hybride, hydrogène). - Vous anticipez les évolutions technologiques et adaptez les compétences internes en conséquence. - Vous intégrez les enjeux environnementaux dans les pratiques de maintenance et les choix techniques. - Vous êtes force de proposition sur les innovations et les orientations techniques. Pilotage financier & indicateurs - Vous élaborez et pilotez le budget du service maintenance. - Vous suivez les indicateurs de performance et analysez les écarts. - Vous mettez en place les actions correctives nécessaires et contribuez à l'optimisation des coûts. - Vous participez à l'amélioration continue de la performance économique du périmètre. Gestion des partenaires & expertise technique - Vous pilotez les relations avec les constructeurs, fournisseurs et sous-traitants. - Vous supervisez les contrats de maintenance et garantissez la qualité des prestations externes. - Vous assurez un rôle d'expert technique et une veille sur les évolutions du secteur. Projets & contribution stratégique - Vous contribuez aux décisions d'investissements (matériels, infrastructures, équipements). - Vous pilotez ou accompagnez les projets structurants liés à la modernisation du parc et des installations. - En tant que membre du CODIR, vous participez activement à la définition des orientations stratégiques et à la transformation de l'entreprise.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en astreinte
Travail en journée - Salaire
- Rémunération selon le profil
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueurCette compétence est indispensable
- Gérer les stocks de pièces de rechangeCette compétence est indispensable
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
- Vérifier et maintenir l'état de l'équipementCette compétence est indispensable
- Analyser des données de maintenance
- Animer des réunions d'équipe
- Assurer la traçabilité des interventions
- Collecter et analyser des données, des informations
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Documenter les interventions de maintenance
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Evaluer le résultat de ses actions
- Optimiser les procédures de sécurité lors des interventions
- Organiser et planifier une activité
- Prendre une décision et l'expliquer
- Proposer des améliorations techniques pour augmenter l'efficacité des équipements
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipements
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
AC TALENTS RH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Céline PETIT-BERNARD
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