Le Pôle des Relations Humaines a pour missions : - la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des temps de travail et congés, gestion des éléments de paie - le développement RH : l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement, du plan de développement des compétences, la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle, la mise en œuvre d'une démarche QVCT, le développement de nouveaux partenariats RH - la gestion du SI RH : gestion de l'outil métier GRH, optimisation des outils du SI RH avec la contribution au Service National de Gestion de la Recette (SNGR) - la gestion des données sociales : les différents bilans RH, index égalité professionnelle - les simulations et suivis budgétaires de la masse salariale et des effectifs, - et la gestion de la paie mutualisée et l'accompagnement des Caf adhérentes au SNGP. Le manager aura en charge l'ensemble de ces activités, excepté celle concernant la gestion de la paie mutualisée (SNGP). L'équipe RH hors SNGP est composée de 2 référentes RH, 1 gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel, 2 gestionnaires en charge du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH), 1 conseillère RH, 1 chargée de missions RH et d'un alternant RH/QVCT. Notre ambition RH : poursuivre notre chemin en passant d'une politique des ressources humaines à une politique des relations humaines dans une dynamique proactive, en accompagnant les collaborateurs au quotidien dans leur travail. __________________________________________________________________________________ Missions / Activités Le manager aura pour mission principale de participer au déploiement de la politique des Relations Humaines. Plus précisément, il devra Manager l'équipe RH : pilotage et suivi de l'activité de l'équipe, suivi des résultats individuels et collectifs en identifiant les points forts et les axes de progrès, évaluation et développement des compétences des collaborateurs et accompagnement de l'équipe dans le développement de son autonomie (expérimentation, transmission de savoirs et formations) Piloter l'activité RH, notamment par le suivi d'indicateurs de qualité Suivre le budget de la masse salariale et les effectifs Superviser les activités de gestion administrative du personnel, le traitement et le suivi des éléments de paie Garantir la conformité juridique, assurer et animer la veille réglementaire et informer les interlocuteurs internes sur les évolutions et leurs impacts Développer des parcours attentionnés pour les collaborateurs Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs sur des questions RH Participer aux communications RH, à l'animation du réseau et à la promotion de la marque employeur Réaliser des bilans RH qualitatifs et quantitatifs Animer des groupes de travail et des projets transversaux (projet d'entreprise CAP64) en vue d'améliorer le service aux collaborateurs et de promouvoir la marque employeur Participer activement au dialogue social ___________________________________________________________________________ Formation Le candidat devra disposer - d'une formation, niveau bac+4 minimum, en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales - et d'une expérience managériale probante dans la fonction RH. Pour candidater Merci de joindre une lettre de motivations à votre CV. Merci de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien : https://afir.st/lwjYwWlBXJ39Dxx9