RESPONSABILITÉS : Vous assurez : • Les couchers de certains Habitants, • La distribution des collations du soir, • L'administration des médicaments validés par l'IDE, • Les aides nocturnes : changes, mises aux toilettes, repositionnements, • Certaines toilettes, • Les rondes régulières de sécurité et de bien-être, • L'évaluation des urgences, en lien avec le SAMU si nécessaire (préparation du DLU en cas de transfert), • Le soutien psychologique et physique des Habitants tout au long de la nuit. Nous vous proposons : · Un environnement de travail agréable. · Une équipe passionnée et dédiée. · Possibilités de développement professionnel. · De donner du sens à votre métier en intégrant une Entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant, éventuellement ASG /AES / AMP (exigé), idéalement avec une première expérience réussie dans le secteur médico-social. Vos qualités relationnelles et d'organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe, votre bienveillance seront vos atouts pour réussir. Nous attachons une grande importance à la formation et à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs. Vous serez notamment formé(e) à l' Humanitude, une approche de soins centrée sur la bienveillance, la relation et le respect de la personne. Informations sur le poste : • Type de contrat : CDI - Temps plein - 35h • Planning : Horaires en 10h de 20h15 à 7h15, sur une amplitude de 11h (roulement sur 2 ou 3 jours, avec un weekend sur deux travaillé) • Equipe : Vous travaillerez la nuit au sein d'une équipe composée d'un(e) AS, ASH et ASG affecté(e) au PASA de nuit. • Intégration : Pour garantir une intégration optimale, un minimum de 3 nuits en doublure rémunérées vous sera proposé avant votre prise de poste effective. • Rémunération selon expérience : entre 2280 et 2500 € brut mensuel (Primes Ségur 1 et Ségur 2 incluses) • Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements) Notre processus de recrutement Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature : 1 – Première échange téléphonique avec l'Infirmière cadre 2 – Entretien en présentiel avec l'Infirmière cadre, visite de l'établissement et rencontre avec l'équipe