Plombier (H/F) 50 - Cherbourg-en-Cotentin
Offre n° 208MLTZ
Plombier (H/F)
50 - Cherbourg-en-Cotentin - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 mai 2026
Partnaire recherche un PLOMBIER H/F pour son client, entreprise spécialisée dans l'accompagnement des gestionnaires d'immeubles, les syndics de copropriété et les résidents dans le suivi et la réduction de leurs consommation. Vous intervenez en déplacement sur le secteur Cherbourg / Octeville. Vos principales missions sont : - Les visites préventives en logements occupés (Une cinquantaine de visites planifiées) - Les dépannages sur robinetteries (environ treize interventions par jours) Vous travaillez sur application mobile (planning, CR d'interventions, mails, communications internes) Permis B obligatoire Taux horaire : 13EUR brut / heure Vous justifiez d'une première expérience similaire. Vous appréciez les postes en autonomie et le sens du service client est primordiale pour vous, Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
- Type de contrat
-
Intérim - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Installer des équipements de chauffage
- Poser des éléments sanitaires
- Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
- Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
PARTNAIRE COTENTIN
20 à 49 salariés
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.
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