Rattaché(e) à la direction, vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement administratif et financier de l'entreprise. Missions : Comptabilité & gestion financière : - Tenue de la comptabilité générale (saisie, rapprochements bancaires, suivi des comptes), - Gestion et suivi de la facturation clients et fournisseurs, - Gestion des règlements et relances, - Participation à l'élaboration des bilans et situations intermédiaires, - Suivi de trésorerie et prévisionnels, - Contribution aux obligations fiscales : réaliser la saisie comptable et les déclarations de TVA, - Gestion de la comptabilité analytique. Gestion RH & administrative : - Organisation et archivage des pièces comptables, - Saisie des éléments de paie, transmission au comptable, réalisation des virements, gestion des frais des salariés, - Gestion et suivi des tableaux de bords comptables et RH, - Gestion des contrats de travail, conventions de stage, déclarations sociales et autres obligations, - Gestion sociale pour les associés et pour les salariés, relations avec la MSA, la mutuelle, - Suivi de l'intéressement et de la participation, - Assistance sur la vie coopérative : planification, préparation des réunions (PV d'AG, révision coopérative, réunion d'associés), et rédaction des comptes rendus, - Relation avec les partenaires externes (comptable, social, juristes, mutuelle, etc.) sur les divers sujets administratifs. Profil recherché : - Formation en comptabilité/gestion, - Expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, - Compétences comptables, administratives, juridiques et financières, - Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (du logiciel Pennylane serait un plus), - Capacité à être rapidement autonome, - Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation, fiabilité, - Capacité d'analyse et esprit de synthèse, polyvalence. Lieu de travail : Angers (49). Télétravail partiel possible. Type de contrat : CDI, temps plein 35h ou 80% de temps possible au choix du candidat, à pourvoir dès que possible. Salaire indicatif brut annuel : entre 25 et 28 000 €, selon profil. Avantages sociaux : - Réévaluation annuelle du salaire selon capacités financières de la coopérative - Intéressement, participation, prime selon les résultats de l'entreprise - Tickets restaurant 11€ (60% pris en charge par la coopérative) - Forfait mobilité durable (indemnités kilométriques vélo) Processus de recrutement : - Sélection sur CV et lettre de motivation, à transmettre par mail jusqu'au 6 juin 2026, - 1er contact téléphonique, - Entretien de 45 mn avec les dirigeants Eddie Pineau et Matthieu Courbet.