CHEF D'EQUIPE EN VITICULTURE (H/F) 49 - Mûrs-Erigné
Offre n° 208TFHX
CHEF D'EQUIPE EN VITICULTURE (H/F)
49 - Mûrs-Erigné - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 mai 2026
ANJOU VITI SERVICES, recherche un ou une chef d'équipe en viticulture pour encadrer et former des salariés en parcours d'insertion professionnelle dans le cadre des vendanges. LE PROFIL : Vous avez la maîtrise des travaux de la vigne et particulièrement les vendanges ou une experience similaire en agriculture. Dans votre bagage, nous aimerions trouver : de l'autonomie, de la réactivité et de l'adaptabilité - une connaissance du pilotage d'une équipe de 5 à 6 personnes - un excellent relationnel, et de la sensibilité aux problématiques de l'inclusion. LES MISSIONS : Assurer une prestation vendanges sur différents sites - contribuer à la qualité de la relation avec le client, être le garant de la qualité des chantiers - animer, contrôler et organiser le travail d'une équipe - accompagner les salariés en parcours d'insertion dans leur formation et leur montée en compétences. Le poste basé à MURS ERIGNE (49610) est à pourvoir mi-août, dans le cadre d'un CDD saisonnier de 4 à 6 semaines. Le permis B est indispensable. L'entreprise est rattachée à la convention collective 7025 : CCN des entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers - ETARF Le salaire horaire sera fixé en fonction de l'expérience du candidat (minimum 13,50 € brut de l'heure) - panier 5 €/jour de travail - Le salaire est mensualisé et annualisé sur la base de 35 h/semaine.
- Type de contrat
-
CDD - 45 Jour(s)
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13.5 Euros à 15.0 Euros sur 12 mois
- Téléphone mobile
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
- Prévenir et résoudre les conflits
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Activités de soutien aux cultures
Employeur
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