Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH. Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur. Candidature : Merci d'adresser d'ici le 26 juin votre CV et lettre de motivation Vos principales responsabilités : Pilotage RH et structuration - Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif - Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.) - Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH Management du service RH : - Encadrer et accompagner l'équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH) - Optimiser l'organisation du service et sécuriser les processus - Contribuer à la montée en compétences de l'équipe Recrutement et attractivité : - Piloter la politique de recrutement - Accompagner les managers dans leurs recrutements - Développer l'attractivité et la marque employeur GPEC et développement des compétences - Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences Relations sociales et climat social - Appuyer la Direction dans le dialogue social - Préparer et suivre les instances représentatives du personnel - Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux Conseil aux managers - Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur - Sécuriser les pratiques managériales Le poste s'inscrit dans une logique de structuration et d'amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes. Votre profil - Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management - Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue) - Poste ouvert à des profils disposant de niveaux d'expérience variés, avec une capacité à structurer et à piloter des projets. Compétences attendues : - Bonne maîtrise du droit du travail - Capacité à piloter des projets RH - Expérience en management ou animation fonctionnelle - Capacité d'analyse et de structuration Qualités personnelles : - Posture de cadre, sens des responsabilités - Qualités relationnelles et pédagogiques - Capacité à instaurer un climat de confiance - Esprit d'initiative et force de proposition La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.