Poste à pourvoir le 8 septembre 2026 MISSIONS : Porter et animer la politique éducative de la collectivité sur le territoire : - Mettre en œuvre les politiques publiques de la direction l'échelle du territoire sur lequel il intervient, - Promouvoir les politiques publiques de la collectivité, - Animer un réseau de partenaires sur le territoire (associations Jeunesse, éducation nationale, .), être l'interlocuteur de référence pour les projets et les actions, les dispositifs développés sur le bassin éducatif, - Développer des actions et des projets dans le domaine de compétence (interlocuteurs opérationnels des écoles, pertinence et cohérence des actions des associations entre elles et à leur bonne contribution à la politique municipale de l'Education), - Mettre en synergie les acteurs des différentes politiques et champs d'action, à l'échelle des territoires dessinés, des communes déléguées (optimisation des contributions transversales entre Directions de la collectivité, et notamment mutualisation des équipes d'entretien intervenant sur le territoire -locaux municipaux et ERP, groupes scolaires), - Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, animation de la vie locale, .) Participer à l'élaboration du PEDT à la définition des orientations stratégiques du PEDT avec la direction Education : - Recenser et évaluer dans les structures, sur le territoire, les besoins des familles en matière de loisirs, de modes de garde, de soutien éducatif, de politique jeunesse, - Participer et/ou mener des actions répondant aux orientations éducatives du Projet de territoire, Assurer le management opérationnel de proximité pour des équipes réparties entre des structures : - Mettre en œuvre des objectifs et des priorités de la Direction de l'Education, - Répartir et attribuer des moyens RH en fonction des besoins de service, - Gérer les effectifs et les temps de travail avec les équipes d'entretiens des bâtiments communaux, - Participer au recrutement et interlocuteur RH de premier niveau pour les agents rattachés hiérarchiquement, - Accompagner des responsables de restauration et de protocole sanitaire et les équipes d'ATSEM, - S'assurer d'une réelle disponibilité et proximité avec les agents sous leur responsabilité, - Apporter conseil et soutien aux responsables de restauration-entretien - protocole hygiène et sécurité, - Veiller à la Qualité de Vie au Travail des agents et prévenir les RPS, - Mettre en place et animer des temps collectifs mais accompagner aussi chaque agent COMPETENCES ET QUALITES REQUISES : Savoir managérial : expérience en matière de gestion de conflits, d'animation et de communication, de travail coopératif. Maitrise des aspects juridiques et techniques : - Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels (politiques nationales, interministérielles, de la CNAF, dispositifs contractuels) - Culture territoriale, environnement associatif (fonctionnement, organisation, de gestion RH, Finances), - Connaitre l'environnement professionnel de la petite enfance. Expérience dans le domaine du développement local : - Diagnostic participatif, coordonner et développer des projets de développement, - Technique de dynamique de groupe, - Méthode de projet, organiser et mettre en œuvre. Maitrise d'outils bureautique : tableaux de bord (Word/Excel/power point/Outlook), gestion des données informatisées des bases de données, - Ecrits professionnels - Aptitudes à rendre compte - Aptitudes à la négociation, qualités relationnelles - Esprit d'initiatives CONTRAINTES PARTICULIERES : - Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire, - 37h30/semaine + RTT - Avantages : titres restaurant, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, COS Normand, amicale