Offre n° 208ZSPQ
Gestionnaire de paie (H/F)

Actualisé le 01 juin 2026

Le gestionnaire a en charge plusieurs unités de vie / services dans un pôle composé de 3 personnes au sein d'un service de 8 gestionnaires RH. - Gestion des formalités administratives des recrutements à la fin des contrats (dossiers administratifs, contrats, France travail.) pour tous les agents de l'établissement. - Accueil et renseignement. - Saisie des éléments de paie. - Contrôle des paies et de la dématérialisation. - Gestion et suivi du Supplément Familial. - Traitement des demandes d'acomptes. - Suivi du Coffre-Fort Numérique. - Suivi des titres restaurant. - Établir les ordres de mission. - Classement et archivage des dossiers. - Veille juridique.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Documents d'embauche
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Méthodes de calcul des indemnités
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respect des délais
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau