Description de l\'entreprise :Le Puy du Fou est devenu un phénomène dans le monde du spectacle. Il a brisé les codes et inventé une nouvelle génération de parc avec un concept artistique unique, cinq fois récompensé dans le monde depuis 2012. 6 000 hommes et femmes le font vivre et grandir avec passion. Quel que soit leur poste, ils n\'ont qu\'un seul objectif : rechercher l\'excellence pour créer l\'émotion et faire rêver des millions de visiteurs chaque année. Dans plus de 100 métiers, chacune de nos équipes, chacun de nos talents est encouragé à repousser ses propres limites, à se dépasser et devenir une référence dans son domaine. Viser plus haut pour rendre possible ce qui paraît impossible, c\'est notre ambition car les rêves sont faits pour être réalisés ! Chaque jour, nous réalisons des rêves ! Et vous ?Mission :Préparation & structuration des mobilités - Etudier, construire et modéliser les packages de mobilité (scénarios de rémunération, avantages, fiscalité, logement, transport...) - Comparer les options selon les statuts (expatriation, détachement, contrat local, VIE) pour recommander la solution la plus adaptée. - Piloter les relations avec les prestataires spécialisés (fiscalistes, relocation, immigration, etc.) Conformité légale & politique interne - Garantir la conformité juridique, sociale et fiscale des mobilités internationales (droit du travail, conventions bilatérales, fiscalité, sécurité sociale, etc.) - Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques et paie pour rédiger ou valider les contrats, avenants et clauses spécifiques. - Appliquer et faire respecter les politiques internes de mobilité du groupe Puy du Fou, tout en assurant leur actualisation en fonction des évolutions réglementaires ou stratégiques. - Assurer la cohérence et la conformité des processus RH déployés à l\'internationale dans une logique de cohérence groupe - Documenter les process, structurer les circuits de validation, créer des outils de pilotage partagés. Suivi opérationnel & accompagnement - Gérer les mobilités sortantes et entrantes (préparation des départs, accueil des impatriés, accompagnement familial, scolarisation, couverture santé...) - Assurer un point de contact fluide, rassurant et réactif avec les collaborateurs et leurs familles. Recrutement - Rédiger et diffuser les offres, principalement dans le cadre de projets internationaux. - Mener les entretiens de préqualification. - Accompagner les intégrations. - Formation et expérience nécessaire : Formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines, droit social, droit international ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction liée à la mobilité internationale. - Compétences requises : Solides compétences en droit du travail international, fiscalité, protection sociale et immigration. Anglais professionnel courant impératif (oral/écrit). La maîtrise de l\'espagnol serait un plus Maîtrise avancée d\'Excel et des outils collaboratifs. - Qualités requises : Forte capacité d\'analyse, d\'organisation et de gestion de la conformité. Aisance relationnelle, sens du service, autonomie et discrétion....