La Ville d'HENNEBONT (Morbihan) - 16 275 habitants recrute par voie contractuelle, pour son Service Carrière-Paie-Absences-Retraite Direction des Ressources Humaines UN(E) GESTIONNAIRE CARRIÈRE - PAIE cadre d'emplois des adjoints administratif territoriaux. Missions principales : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), placé(e) sous l'autorité du responsable de service Carrière-Paie-Absences-Retraite, et membre d'une équipe constituée de trois gestionnaires, vous assurez la gestion des carrières et des rémunérations à partir des dispositifs réglementaires sur l'ensemble du processus carrière-paie ainsi qu'au mandatement. Activités principales : Assurer la gestion des carrières - Analyser les droits des nouveaux agents (stagiaires, titulaires, contractuels, vacataires, contrat de droit privé ; traiter leur dossier en continu ; - Gérer les différentes positions statutaires ; - Élaborer les actes administratifs (soit environ 115 actes/mois traités en binôme) ; - Instruire les demandes de départ (mutation, détachement, démission.) ; - Assurer la transmission des actes (CDG 56, contrôle de légalité et Trésor Public) ; - Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents selon les normes internes et statutaires ; - Assurer le contrôle annuel des droits au supplément familial de traitement ; - Réaliser la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents. Élaborer la paie pour l'ensemble des structures (Ville/CCAS/SAD/EHPAD/chantier d'insertion, soit environ 450 paies/mois traitées en binôme) - Suivre et analyser la réglementation relative à la paie ; - Recueillir les informations auprès des services et les vérifier pour saisie avant la mise en paiement ; - Assurer l'enregistrement des données du logiciel RH dans les éléments variables de paie ; - Effectuer le contrôle des éléments et les opérations de calcul de paie ainsi que la vérification des salaires ; - Vérifier la répartition analytique ; - Élaborer la déclaration sociale nominative (DSN). Effectuer les opérations préalables au mandatement et aux cotisations - Contrôler et élaborer les états de cotisations mensuels, la préparation au mandatement ; - Générer les fichiers de dématérialisation des salaires pour transmission à la Trésorerie ; - Élaborer et traiter les titres de recette et mandats complémentaires. Activités complémentaires : missions transversales - Accueillir, informer et conseiller les agents sur les dispositions statutaires et l'application des procédures ; - Garantir un travail transversal continu au sein du service (partage des informations, connaissance globale des situations individuelles, des organisations internes .) - Assurer la continuité du service en l'absence d'un(e) des collègues. Compétences - aptitudes requises - Niveau bac à bac + 2 ou titulaire d'un diplôme professionnel dans le domaine de la gestion de la paie et administration du personnel ; - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ; - Expérience exigée en traitement de la carrière et de la paie en Fonction Publique, connaissance en gestion des absences et maladie, - Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, réactivité, méthode ; - Grand sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité à rendre compte et à diffuser les informations ; - Capacité à identifier les priorités, à planifier ses activités, en tenant compte des contraintes et des échéances ; - Disponibilité, écoute, empathie et qualités relationnelles ; - Capacité à gérer et respecter les échéances ; - Maîtrise des outils informatiques RH utilisés : Word, Excel, Ciril. Conditions de recrutement Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er/07/2026 et jusqu'au 10/09/2026. Rémunération en référence au grade d'adjoint administratif, indemnité de résidence, SFT le cas échéant.