L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire accompagne et structure depuis plusieurs décennies un secteur clé du paysage juridique français, en jouant un rôle central dans l'organisation, la coordination et la représentation d'acteurs répartis sur tout le territoire. Son atout majeur est son positionnement unique mêlant tradition et modernité, portée par une maison historique de référence, dotée d'un haut niveau d'exigence, d'une mission d'intérêt public et d'une expertise reconnue en France comme à l'international. Cette organisation à taille humaine encourage un management collaboratif et la circulation des savoirs. Elle valorise la prise d'initiative, les projets transverses et la mobilité interne, offrant un cadre de travail stimulant et engagé. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Rattaché(e) à la Responsable du service Médiation, vous intervenez dans le traitement des dossiers de médiation et contribuez à la résolution des situations conflictuelles entre le public et les offices notariaux. Vos missions sont les suivantes : -Assurer l'instruction et le suivi des dossiers de médiation confiés au service -Analyser les situations litigieuses et recueillir les éléments nécessaires à leur traitement -Rédiger les courriers, avis et réponses destinés aux différentes parties prenantes -Participer à la mise en œuvre des dispositifs de médiation dans les délais impartis -Contribuer à la recherche de solutions adaptées dans le respect du cadre réglementaire et déontologique CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? Formation : Master 2 en Droit Expérience : 2 ans minimum dans un environnement notarial, au sein d'une étude, d'une chambre ou d'une institution professionnelle Compétences : Analyse juridique, gestion de dossiers complexes, excellente qualité rédactionnelle, rigueur procédurale Qualités : Fiabilité, sens de l'organisation, discernement, diplomatie, capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT -Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers. -Deuxième rencontre avec la Responsable du service Médiation. -Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines.