Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines 59 - AULNOYE AYMERIES

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Offre n° 209CDBK
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

59 - AULNOYE AYMERIES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 08 juin 2026

Une entreprise de services à la personne recherche son ou sa chargé.e des RH. Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de l'entreprise. Interlocuteur ou interlocutrice de proximité pour tous les salariés, vous êtes au cœur de la vie de l'entreprise : vous sécurisez l'administratif et la paie, vous recrutez et intégrez les nouveaux talents, et vous contribuez à un climat de travail positif. * Vos missions : Le poste s'articule autour de cinq grands domaines : - Recrutement : gestion des annonces, participation aux job datings, entretiens et intégration des nouveaux salariés - Formation : élaboration et suivi du plan de compétences, relation OPCO, suivi des formations obligatoires - Social : relation avec le service paie et contrôle des bulletins, gestion des mutuelles et de la prévoyance, dossiers du personnel, santé au travail et conformité sociale - Communication interne : animation du réseau social interne de l'entreprise - Statistiques RH : suivi des effectifs, des entrées et sorties et des absences, tableaux de bord pour la direction * Le profil que nous recherchons : - Formation en ressources humaines, gestion ou droit social (Bac +3 à Bac +5) - Expérience confirmée de 2 à 5 ANS sur un poste RH généraliste, incluant impérativement la maîtrise du TRAITEMENT DE LA PAIE - Bonne maîtrise du droit du travail et de l'administration du personnel - Autonomie dans ses déplacements car des déplacements réguliers plusieurs fois par semaine doivent être réalisés entre les agences d'Avesnes/Helpe, Ferrière-La-Grande et Aulnoye-Aymeries - Rigueur, discrétion, sens de l'écoute et autonomie - Une expérience dans les services à la personne ou en PME est un plus Poste polyvalent et autonome, avec un vrai périmètre de responsabilité et un lien direct avec la direction et, évolutif à terme si concluant, vers celui de responsable des Ressources Humaines. Si vous pensez correspondre aux critères de cette offre, merci d'accompagner votre candidature d'une lettre de motivation. Une immersion professionnelle sur le poste sera proposée.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12 mois
  • Rémunération selon profil et expérience
Déplacements
Déplacements : Fréquents Déplacements fréquents Aulnoye/Avesnes/Ferrière Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s) - 2 à 5 ans d'expérience exigée en RHCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Audit ressources humaines - Bac+ 4 en RH ou Bac+ 5 en RH Cette formation est indispensable

Compétences

  • Maitrise la gestion de la PAIE Cette compétence est indispensable
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Analyse des besoins en formation
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Législation sociale
  • Manager des ressources humaines
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Préparer un entretien
  • Recruter et intégrer une personne
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Suivre l'évolution des compétences des employés
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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