Offre n° 209FRPR
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

978 - Saint Martin

Actualisé le 04 juin 2026

Descriptif de l'offre / tâches à effectuer : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, retraite...) ; Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.) ; Gestion administrative collective et individuelle des agents ; Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ; Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. POSTE à pourvoir à partir du 26 Aout 2026 POSTE non logé

Type de contrat

CDD - 7 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire à définir selon expérience et les compétences du candidat

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Conseiller des responsables de service
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Elaborer, suivre et piloter un budget
Etablir une grille de rémunération
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Législation sociale
Mettre à jour un dossier, une base de données
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)