Le secteur Enfance-Jeunesse-Familles réunit les établissements et services œuvrant au sein de la protection de l'enfance et dans le soutien aux jeunes adultes en situation de grande précarité. Il apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique aux enfants, adolescent.e.s, jeunes majeur.e.s confié.e.s par l'Aide Sociale à l'Enfance ainsi qu'à leurs familles. Sous le pilotage du responsable d'activités du domaine d'activités enfance, en proximité avec les équipes et dans le projet de développer leur pouvoir d'agir, en tant que coordinateur(trice) vous devrez : - Assurer la responsabilité hiérarchique de l'équipe du Service d'Accueil de Jour et de celle du Lieu Ressource - Elaborer les plannings de travail - Apporter un soutien technique et pédagogique aux professionnels sur le terrain - Animer des temps de réunion d'équipe - Assurer le secrétariat des deux services - Mener la transformation du PEAD (Placement Educatif à Domicile) en SAJ (Service d'Accueil de Jour) - Coordonner et planifier les actions pédagogiques et éducatives en lien avec les partenaires - Participer à l'élaboration des rapports d'activités et des projets de service en lien avec le responsable d'activités - Concevoir et développer des outils pédagogiques - Elaborer et rédiger des projets éducatifs - S'assurer du suivi et de la qualité des écrits - Veiller au respect de la règlementation en vigueur et en particulier de la complétude des dossiers - Rendre compte de l'activité du service au responsable d'activités - Participer aux réunions de cadres Profil souhaité : - Diplôme souhaité en travail social - Expérience significative dans le champ de la protection de l'enfance et du milieu ouvert - Sens du travail en équipe - Rigueur, autonomie - Engagé(é), vous adhérez aux valeurs de la Fondation de Nice et êtes motivé(é) par son modèle Conditions d'emploi : - Lieu de travail : La Trinité - Temps de travail : cadre soumis à horaire, temps plein - Astreintes sur le secteur Enfance-Jeunesse-Familles - Rémunération : Rémunération : Salaire brut mensuel compris entre 3025€ et 3182€ selon niveau de diplôme, évolutif selon ancienneté, auquel s'ajoute 238€ brut de SEGUR, - 5 semaines de congés payés/an + 18 jours de congés supplémentaires (congés trimestriels) /an - Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps - Mutuelle d'entreprise (participation à 100% employeur + CSE au contrat de base avec reste à charge à 0 pour le salarié) - Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités kilométriques pour l'utilisation d'un vélo ou d'un véhicule à moteur. *PRISE DE POSTE 24 AOUT 2026* *DATE LIMITE DES CANDIDATURES 21 JUIN 2026*