La régie recherche pour ses stations de ski, un/une Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale, le/la Chargé(e) de ressources Humaines assure l'aspect opérationnel des ressources humaines de l'ensemble des stations de la régie. Il/Elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH, en accompagnant les managers sur les domaines du recrutement, la gestion administrative du personnel et le développement des compétences. Il/Elle intervient également sur la paie. Vos missions : Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail et avenants - DPAE et suivi des dossiers du personnel ; Gérer les formalités liées à l'embauche et au départ du salariés (paie inclue) ; Gérer la GTA (absences, congés payés, arrêt maladie etc.) et les visites médicales ; Assurer le suivi des périodes d'essai ; Veiller à la conformité des pratiques répondants aux obligations légales et sociales ; Réaliser les documents administratifs en lien avec la convention collective ; Réaliser les entretiens professionnels et de positionnement. Recrutement : Recueillir les besoins auprès des managers ; rédiger et diffuser les offres d'emplois ; Effectuer le sourcing et à la présélection des candidatures ; Organiser et conduire avec les managers et/ou le DE les entretiens de recrutements ; Assurer l'intégration de nouveaux collaborateurs (entrée, livret d'accueil etc.) ; Formation : Recenser les besoins en formations auprès des managers ; Participer au montage du plan de développement des compétences et faire réaliser les formations obligatoires ; Organiser les formations et s'assurer de leur bon déroulé ; Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations ; Assurer les relations avec les organismes de formations et les recyclages ; Gestion / Paie : Collecter les éléments variables de paie ; Réaliser les bulletins de paie de l'entrée au départ du salarié (STC inclus) ; Mettre à jour logiciel de paie (cegid) ; Gérer la DSN et net-entreprise ; Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux ; Sourcer le remplacement des feuilles d'heures ; Suivre et maintenir la masse salariale ; Suivre le budget RH ; Mettre en place un outil de suivi et GTA. Accompagnement RH : Assurer la continuité des politiques RH mises en place ; Répondre aux questions des salariés concernant les sujets RH ; Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; Participer à des projets RH (QVT, marque employeur, diversité, digitalisation RH, etc.) ; Organiser les journées d'accueil en collaboration avec l'assistante de Direction ; Participer aux réunions avec les RP et DS et organiser les CSE ; Contribuer à la bonne application des accords d'entreprise conclus ; Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines (BAC + 3 à BAC +5). Vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire, idéalement avec une maîtrise des outils tels que Cegid et Octime. Vous possédez d'excellentes compétences en communication (Communication skills), en gestion des conflits (Conflict management) et en relations sociales. Votre sens de l'organisation, votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément et votre autonomie sont essentiels pour réussir dans ce poste.