ASSITANT DE DIRECTION RH (H/F)

ASSITANT DE DIRECTION RH (H/F) 68 - ISSENHEIM

Offre n° 209NRZL
ASSITANT DE DIRECTION RH (H/F)

68 - ISSENHEIM - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 juin 2026

Assure la gestion administrative et ressources humaines du personnel. Assure les liaisons entre les différents établissements Coordonne , organise et contrôle la transmission des informations

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
Salaire
  • CSE
  • Complémentaire santé
  • SELON CONVENTION ALISFA
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 4 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Manager des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Documents d'embauche
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Organiser un recrutement
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Techniques de communication interne

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

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