Description de l'entreprise Rejoindre Nexity, c'est intégrer un Groupe leader, passionné d'immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity oeuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Nexity, le/la Chargé(e) de Mission Handicap & Diversité participe au déploiement opérationnel de la politique diversité. Il/elle assure le suivi administratif, l'accompagnement des collaborateurs et la mise en œuvre concrète des actions en faveur de l'inclusion, notamment sur le volet du handicap. Rattaché(e) à la Responsable Diversité au sein de la Direction Relations Sociales et Diversité, vos principales missions consisteront à : 1. Mission Handicap Suivi administratif et reporting - Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs en situation de handicap (RQTH, aménagements.) - Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs (DOETH, suivi des actions) - Contribuer à la préparation des bilans (DRIEETS, AGAPE'TH) - Gérer les relations administratives avec les partenaires externes Accompagnement des collaborateurs - Informer les salariés sur leurs droits et démarches (RQTH notamment) - Accompagner les collaborateurs dans le montage de leur dossier RQTH - Participer à la mise en place des aménagements de poste - Assurer le suivi des situations individuelles en lien avec les RH et la médecine du travail Mise en œuvre des actions handicap - Déployer les actions prévues dans l'accord ou la politique handicap - Organiser des actions de sensibilisation (campagnes internes, événements, formations) Coordination interne - Travailler avec les équipes RH, managers et interlocuteurs internes - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques inclusives - Appuyer la communication interne sur les sujets handicap 1. Diversité Mise en œuvre des actions diversité - Contribuer au déploiement de projets en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme (mentorat féminin, actions de sensibilisation au sexisme etc.) Pilotage et reporting - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'accords collectifs ainsi qu'au suivi des plans d'actions associés (accords multigénérationnels, égalité F/H, etc.). - Assurer le suivi des indicateurs clés et produire des reportings réguliers (charte de la parité dans l'immobilier, comités RSE, etc.). - Assurer une veille active en matière d'inclusion (benchmark, bonnes pratiques, évolutions réglementaires.) Communication et animation - Concevoir et diffuser des supports de communication réguliers à destination des publics internes et externes. - Organiser et animer des événements internes ainsi que des instances dédiées (Comité Inclusion, Réseaux internes, etc.). Qualifications - Formation Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent - Première expérience requise (stage ou alternance accepté) - Une expérience sur un accord handicap ou en lien avec l'AGEFIPH est un plus - Bonne maîtrise des outils bureautiques (bon niveau sur PowerPoint et Excel indispensable) - Sensibilité et intérêt pour les enjeux d'inclusion Compétences comportementales - Rigueur et organisation - Qualités relationnelles et sens de l'écoute - Sens de la confidentialité Compétences techniques - Connaissance de la législation liée au handicap appréciée (DOETH, RQTH, OETH.) - Gestion de projet (planification, suivi, coordination) - A l'aise avec les chiffres et sur Excel - Aisance rédactionnelle