MISSIONS PRINCIPALES : Sous la responsabilité du DGS . Mise en œuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines . Gestion administrative et statutaire du personnel . Accompagnement des encadrants et des agents - Information et conseil dans les domaines des ressources humaines . Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale . Encadrement de l'agent gestionnaire de la paie ACTIVITES : Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines - Actions liées à la santé/sécurité au travail - Préparation du budget (pilotage/contrôle de la masse salariale - budget formations.) - GPEC - Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (besoins, organisation et participation aux entretiens de recrutement .) - Pilotage du Rapport Social Unique Gestion administrative et statutaire - Mise en œuvre des dispositions statutaires et rédaction des actes administratifs - Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents - Conseils et renseignements aux agents - Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels avec communication, accompagnement des encadrants, élaboration d'outils, exploitation des résultats, suivi.) - Prévention médicale (visites médecine préventive.) et suivi des arrêts maladie en lien avec l'agent gestionnaire de la paie - Préparations des dossiers liés aux instances sociales (CST.) et participation aux réunions - organisation et mise en œuvre des élections professionnelles - relations avec les partenaires sociaux Gestion du temps de travail - Mise en œuvre et suivi du dispositif de gestion du temps de travail (suivi ARTT, Autorisations d'absence, Congés, Compte Epargne Temps, temps partiels) - Information et veille à l'application de la règlementation et des procédures en la matière Organisation et suivi des actions de formation - Recueil et analyse des besoins de formations des agents et des services, élaboration et suivi du plan de formation et gestion budgétaire. PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES REQUISES : De formation supérieure (bac/bac +3) avec une expérience significative dans un poste similaire. - Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales - Maitrise de la réglementation RH et statutaire en vigueur - Capacités managériales, sens du dialogue et force de proposition - Capacités rédactionnelles - Disponibilité, rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion Poste à pourvoir le 1er décembre 2026. Adressez sous pli confidentiel votre candidature : Lettre de motivation et curriculum vitae obligatoire avant le 10 juillet 2026. à 17h à Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines. Place Lafayette - BP 20 - 43101 BRIOUDE CEDEX ou par mail à : bdurif@ville-brioude.fr