Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière du groupe, le/la Responsable Administratif et Financier pilote l'ensemble de la fonction administrative, comptable et financière des établissements de la région Provence (golfs, restauration, sur 3 sites). Véritable relais de la Direction Financière sur le territoire, il/elle encadre l'équipe comptable et administrative, garantit la fiabilité des comptes et le respect des échéances, et accompagne les directeurs d'établissement dans le pilotage de leur performance économique. 1) Pilotage comptable et clôtures - Supervision et gestion de la comptabilité générale, auxiliaire (clients, fournisseurs, banques) et analytique sur un périmètre multi-sites. - Garantie de la fiabilité, de la justification des écritures comptables. - Pilotage des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Établissement des comptes annuels et préparation de la liasse fiscale, en lien avec la direction financière du groupe - Définition, harmonisation et application des procédures comptables internes sur la région. 2) Contrôle de gestion et pilotage de la performance - Élaboration des budgets et des prévisions (atterrissages) avec les directeurs d'établissement. - Etablissement des tableaux de bord et du reporting régional à destination de la Direction. - Analyse des écarts réel / budget, suivi des marges par activité (golf, restauration, hôtellerie) et des indicateurs de performance. - Identification des leviers d'optimisation et recommandation d'actions correctives. 3) Trésorerie et financement - Suivi et prévision de trésorerie multi-sites - Gestion des relations bancaires courantes du périmètre. - Suivi des investissements (CAPEX) et des financements associés. - Optimisation du besoin en fonds de roulement (encours clients, fournisseurs, stocks). 4) Fiscalité, juridique et conformité - Etablissement des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CFE/CVAE, taxes diverses). - Veille fiscale, sociale et réglementaire ; sécurisation de la conformité des entités du périmètre. - Gestion et suivi des contrats, des assurances et des relations avec les administrations. 5) Social et paie (en lien avec l'outil de paie) - Supervision de la collecte et du contrôle de cohérence des éléments variables de paie avant transmission. - Suivi des obligations administratives sociales du périmètre. - Appui aux établissements sur les sujets administratifs RH. 6) Management et encadrement - Encadrement, animation et montée en compétences de la collaboratrice comptable de la région - Interlocuteur privilégié des directeurs d'établissement et de la Direction Financière du groupe. 7) Relations externes - Interlocuteur des commissaires aux comptes, banques et administrations fiscales et sociales. - Participation aux audits et fiabilisation des informations transmises. Profil recherché - Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (BTS comptable a minima). - 8 à 12 ans d'expérience minimum, dont une expérience confirmée en management d'équipe, idéalement en environnement multi établissements (hôtellerie, restauration, loisirs ou services appréciés). - Solide maîtrise de la comptabilité générale, analytique. - Maîtrise des outils de gestion (ERP / logiciel comptable, Excel avancé). - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'analyse et excellent relationnel. - Capacité à travailler en transversal et à se déplacer régulièrement sur les différents sites de la région.