1. Pilotage de la paie - Superviser l'ensemble du processus de paie pour garantir le respect des délais et la fiabilité des données. - Contrôler les éléments variables de paie. - Assurer la validation des bulletins avant émission. - Veiller à la bonne application : o du Code du travail ; o des conventions collectives applicables ; o des accords d'entreprise ; o des obligations légales et réglementaires. - Superviser les opérations de clôture mensuelle. - Garantir le calcul des charges sociales et fiscales. - Assurer la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN). - Gérer les contrôles et audits liés à la paie. ________________________________________ 2. Administration du personnel - Superviser l'ensemble du cycle de vie du salarié - Contrôler la rédaction et la conformité : o des contrats de travail ; o avenants ; o courriers RH ; o documents de sortie - Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel - Veiller à la mise à jour des données RH dans les systèmes d'information. - Superviser les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux. ________________________________________ 3. Management de l'équipe ADP & Paie - Encadrer, animer et accompagner l'équipe ADP/Paie. ________________________________________ 4. Veille sociale et conformité - Assurer une veille permanente en droit social et en paie. - Anticiper les évolutions législatives et conventionnelles. - Sécuriser les pratiques RH et paie de l'entreprise. - Participer à la rédaction et à l'évolution des procédures internes. - Garantir la conformité RGPD des données traitées. ________________________________________ 5. Reporting et pilotage social - Participer à la préparation des budgets de personnel - Fournir les analyses nécessaires à la Direction.