Vos Missions : Placé sous la responsabilité directe d'Aude-Marie, co-gérante en charge de l'activité commerciale, vous assurez le développement et le suivi de la clientèle sur les départements 16, 17, 19, 24, 33 et 87. * Promouvoir l'ensemble de la gamme de produits actuels et futurs. * Assurer les relations avec les clients et prospects (information, visites terrain régulières, suivi des affaires). * Prendre les commandes selon les instructions en respectant rigoureusement les tarifs, clauses et conditions générales de vente. * Appliquer les remises uniquement dans les limites indiquées et veiller au respect des règles d'encaissement. * Respecter la carte d'hygiène et l'ensemble des procédures existantes. * Contribuer au respect des engagements RSE liés au label PME+. Profil Recherché : Pour ce poste en GMS, nous recherchons un profil axé sur la prospection, la négociation et le développement commercial. * Savoir-faire : Maîtrise des techniques de prospection et négociation commerciale. Une connaissance du réseau GMS (hypermarchés, supermarchés, proximité) est idéale. * Sensibilité produit : Attrait pour les métiers de bouche et réelle appétence pour les produits du terroir. * Savoir-être : Personne honnête, transparente, organisée. * Autonomie dans la gestion des tournées quotidiennes. * État d'esprit : Ouvert d'esprit, passionné, doté d'une énergie positive. Esprit d'équipe et d'entraide au sein de la force de vente. Conditions et Avantages : * Contrat : CDI Temps plein (35h) sur 4 jours et demi (fin de semaine le vendredi à 12h00). * Rattachement administratif : Siège basé à Gimont (32). * Rémunération : Fixe entre 23 000 € et 27 000 € bruts annuels (sur 13 mois) + part variable + primes de groupe sur objectifs par gamme de produits. * Frais & Véhicule : Forfait repas de 12 €/jour. Carte bancaire fournie (aucune avance de frais). Véhicule de service (3 portes) mis à disposition. * Équipements : Matériel récent comprenant PC portable et téléphone. * Formation : Une formation professionnelle dispensée chaque année. * Social : Mutuelle groupe/famille avantageuse prise en charge aux 2/3 par l'employeur. Tarifs préférentiels sur les produits de la société. * Convivialité : 4 réunions commerciales par an (physiques/visio) avec bilans et repas + moments partagés (pique-nique d'été, Noël). Processus d'Intégration : * Semaine 1 : Accueil au site de production à Gimont. 2 jours avec Aude-Marie (visite atelier, flux, outil de vente) et présentation à Karine, l'assistante commerciale dédiée au back-up administratif. * Terrain : Tournée de 2 jours en binôme avec Sylvain, commercial de l'équipe. * Clôture : Une demi-journée de formation finale par un formateur externe. Processus de Recrutement : * Étape 1 : Entretien téléphonique de pré-sélection avec Amélie de l'AREA Occitanie. * Étape 2 : Entretien en visioconférence avec Aude-Marie et Pierre-Alexis (gérants) et l'AREA Occitanie. * Étape 3 : Entretien physique de validation finale avec les deux gérants et l'AREA Occitanie.