Directeur-rice adjoint-e en charge des ressources humaines (H/F) 35 - PARIGNE
Offre n° 209STDT
Directeur-rice adjoint-e en charge des ressources humaines (H/F)
35 - PARIGNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 juin 2026
Rattaché au Centre Communal d'Action Sociale de Parigné, l'EHPAD Les Tilleuls recherche son Directeur Adjoint (H/F) en charge des ressources humaines. Sous l'autorité du Président du CCAS de Parigné (1350 habitants) et de la Direction, vous accompagnerez celle-ci dans ses fonctions. Polyvalent, vous serez principalement chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel de l'EHPAD Les Tilleuls (49 agents sur emploi permanent). L'EHPAD les Tilleuls accueille 67 résidents au sein d'un établissement à taille humaine. Vous y trouverez une équipe stable, engagée et investie, attachée à la qualité de vie et à la qualité des soins des résidents. Missions / conditions d'exercice Gestion des plannings - Elaborer les plannings des services de l'EHPAD - Suivre et planifier les congés - Gérer l'absentéisme et les remplacements - Déclarer les arrêts maladie et en assurer le suivi Gestion de la paie - Saisir les variables de paie dans le logiciel - Réaliser la paie et la mandater - Effectuer la DSN - Elaborer le budget du personnel Gestion des recrutements - Rédiger les offres d'emploi - Réaliser les entretiens de recrutements - Répondre aux candidatures - Rédiger les contrats de travail ou arrêtés de nomination - Effectuer les déclarations (DPAE, vacances d'emploi) Gestion des carrières - Réaliser le suivi de carrière - Renseigner les agents sur leur évolution de carrière - Réaliser les démarches de fin de contrats - Participer aux entretiens individuels Pilotage de projet - Assurer le suivi des objectifs du CPOM - Veiller à la protection des données - Rédiger les documents institutionnels - Réaliser le suivi du rétroplanning Management d'équipes - Assurer le management de proximité auprès des équipes - Favoriser l'épanouissement du personnel - Gérer les conflits - Remplacer la Directrice en cas d'absence
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Primes
- En référence à la grille indiciaire des Rédacteurs territoriaux (traitement indiciaire + RIFSEEP + CTI)
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Employeur
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