# Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) ## Rejoignez le CDAT Le Centre Départemental d'Aide par le Travail (CDAT) est un établissement médico-social public dont les agents relèvent de la Fonction Publique Hospitalière. L'établissement accompagne des personnes en situation de handicap au travers de plusieurs services : * Un ESAT accueillant 120 travailleurs ; * Un foyer d'hébergement de 28 résidents ; * Un foyer de vie de 10 résidents ; * Un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) accompagnant 27 personnes. Le CDAT compte 60 professionnels engagés au service de ses usagers. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) **Gestionnaire Ressources Humaines**. ## Vos missions Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, responsable du pôle Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative et RH de l'établissement. Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH. Vous évoluez au sein d'un service administratif composé de 4 agents et travaillez en collaboration avec les différents services de l'établissement ainsi qu'avec les partenaires et organismes externes. ### 1. Gestion de la paie * Préparer et saisir les éléments variables de paie ; * Assurer l'ensemble du processus de paie, du recueil des données au mandatement ; * Réaliser les déclarations sociales et réglementaires ; * Garantir la fiabilité des données et effectuer les contrôles nécessaires ; * Veiller au respect de la réglementation applicable en matière de paie ; * Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes ; * Informer et conseiller les agents sur leur rémunération, leurs droits et leur protection sociale. ### 2. Gestion administrative du personnel * Accueillir, informer et accompagner les agents sur les questions RH (carrière, statut, rémunération, formation, mobilité, retraite, etc.) ; * Élaborer les actes administratifs liés à la gestion du personnel ; * Participer aux recrutements : diffusion des offres, suivi des candidatures, pré-sélection, entretiens téléphoniques et organisation des concours ; * Assurer le suivi du temps de travail et veiller au respect de l'organisation du temps de travail ; * Organiser le suivi des visites auprès de la médecine du travail ; * Contrôler l'application de la réglementation RH et des procédures internes ; * Gérer les dossiers liés à la protection sociale : congés pour raison de santé, accidents de service ou de trajet, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique, invalidité, etc. ; * Assurer le suivi des dossiers soumis au Conseil Médical ; * Accompagner les agents dans la préparation et la gestion de leur départ à la retraite. ### 3. Dialogue social et conditions de travail * Participer à l'organisation et au suivi des élections professionnelles ; * Assurer le suivi des crédits d'heures syndicales ; * Gérer les autorisations spéciales d'absence liées à l'exercice du droit syndical ; * Veiller à la conformité réglementaire du suivi des temps et compensations ; * Contribuer à la préparation et au déroulement des instances représentatives du personnel ; * Assurer une veille réglementaire en matière de dialogue social et de droits syndicaux.