Le DIME Dinamo Scolaire accompagne des enfants et adolescents porteurs de troubles neurodéveloppementaux (TSA et DI) en proposant des prestations souples, adaptées et modulaires en fonction de leurs besoins. Le dispositif s'appuie sur un ensemble de modalités d'accompagnement plurielles, combinées et évolutives : accueil de jour, accueil de nuit, accompagnement en milieu ordinaire. Sous l'autorité de la directrice d'établissement, vous assurez un relais entre la direction et l'équipe. Vous gérez en proximité des services ou activités. Agir de façon sécurisée et efficiente, au service du public accueilli et manager le personnel afférent. Vos principales missions : - Encadrer et manager l'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des plannings de travail, gestion des ressources humaines de proximité.), - Participer au pilotage de l'ESSMS (projet d'établissement, mise en œuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives, déploiement de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation au quotidien.), - Garantir la qualité des relations avec les bénéficiaires, familles et partenaires (procédures d'admission, suivi des usagers et de sortie, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.), - Participer à la gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien, tâches administratives en lien avec les bénéficiaires.). Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre aptitude à la communication professionnelle et à la régulation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l'accès de tous au droit commun. Profil et Compétences : - Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS. - Bonne connaissance de l'environnement socio institutionnel - Leadership - Bases solides en techniques de management - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Qualités relationnelles et de communication - Qualités d'écoute et disponibilité - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions - Capacité à prendre du recul - Sens des responsabilités - Rigueur - Capacité à gérer les situations de crise Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes : - Maîtrise et pratique courante du pack office. - Connaissance de la réglementation du travail notamment en matière horaires. - La connaissance du logiciel Octime, d'HR MAPS et de la CCN 51 est un plus. - La pratique des logiciels usagers (MEDIATEAM) est également appréciée. Caractéristiques du poste : - Basé à Montréal-la-Cluse (01460) - CCN 51, statut cadre (coefficient 507+40 points). - Forfait cadre réduit à 80% (164 jours travaillés par an). - Rémunération annuelle brute : à partir de 27k€ à majorer selon expérience. - Avantages : mutuelle, prévoyance, œuvres sociales du CSE, analyse de la pratique. - Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir : permis B exigé. - Véhicule de service dédié. - Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association. - Embauche dès que possible. Comment candidater ? Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 2 juillet 2026 à l'attention de la RRH Mme TREMBLET Elodie, recrutement@lespep01.org. Un entretien pour les candidats sélectionnés aura lieu le 16 ou le 22 juillet matin.