En étroite collaboration avec le directeur, et sous son autorité fonctionnelle, il/elle met en œuvre : - Le contrat d'objectif du GRETA validé par le Recteur de l'académie de Grenoble. - La stratégie du groupement, sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'Établissement Support et en lien avec le Président. - La démarche qualité conforme à la politique qualité de l'Éducation nationale. Missions : 1. Développement : - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel de développement du GRETA. - Participer à la structuration et à la coordination des activités du GRETA, notamment dans le cadre des appels d'offres (réponses administratives et techniques). - Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets et des actions menées. - Représenter le GRETA en l'absence du directeur, notamment en assemblée générale ou lors de réunions partenariales. 2. Gestion administrative et financière : - Superviser, en lien avec le responsable administratif et financier, la gestion courante des pôles de production (suivi budgétaire, respect des procédures). - Contribuer à la préparation du budget annuel et au suivi de son exécution, en collaboration avec le directeur et l'agent comptable. - Veiller à l'utilisation optimale des progiciels académiques pour le suivi de l'activité. - Mobiliser les ressources matérielles et financières nécessaires à la réalisation des programmes annuels. 3. Gestion des ressources humaines en lien avec le pôle RH du GRETA : - Participer au recrutement des personnels permanents et vacataires, en lien avec le pôle RH et le service académique. - Animer les entretiens d'évaluation des équipes placées sous sa responsabilité. - Assurer le suivi des commissions et instances internes du GRETA (application des décisions, respect du règlement intérieur). - Mettre en œuvre les recommandations de l'assemblée générale et les textes réglementaires. 4. Animation et coordination d'équipe - Encadrer et mobiliser les équipes (administratives, pédagogiques, commerciales) pour atteindre les objectifs fixés. - Favoriser la communication interne et la cohésion d'équipe. - Gérer les conflits ou situations sensibles, en assurant une médiation si nécessaire. 5. Démarche qualité et amélioration continue - Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité conforme à la politique de l'Éducation nationale. - Participer aux audits internes et externes (Qualiopi, Eduform). - Proposer des actions d'amélioration continue dans les processus du GRETA. Mobilité sur l'ensemble du territoire du GRETA et sur des réunions académiques et de région académique. Déplacements fréquents.