Vos missions Un poste qui mêle la conquête commerciale et le pilotage opérationnel, voici ce que recouvre concrètement votre quotidien : Développement commercial : * Déployer la stratégie commerciale définie avec le Directeur du Pôle et en assurer le suivi des résultats * Prospecter et ouvrir de nouveaux marchés sur l'ensemble du territoire national * Fidéliser les clients existants et assurer une proximité forte avec les comptes clés * Piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés : structuration des propositions, coordination des contributeurs internes, conduite des négociations * Identifier et qualifier les opportunités commerciales, assurer une veille marché active et remonter les analyses au Directeur du Pôle Pilotage opérationnel : * Piloter les affaires vendues de la contractualisation jusqu'au déploiement chez le client, en garantissant le respect des engagements, des délais et la satisfaction client * Animer et coordonner les équipes opérationnelles en charge du déploiement des formations, en garantissant la cohérence des prestations et la qualité pédagogique * Assurer l'interface entre les clients, les équipes pédagogiques et les fonctions support pour fluidifier l'exécution des projets Semaine type : * 2 journées de prospection * 1 journée au siège (mardi) * Visite client hebdomadaire Le profil recherché Ce poste est fait pour vous si. * Vous avez une expérience avérée en développement commercial BtoB dans l'univers de l'automobile, de l'après-vente ou de la formation auprès de constructeurs ou de grands réseaux * Vous êtes avant tout un chasseur : capable d'ouvrir des comptes, de tenir des cycles de vente longs et complexes, et de négocier avec des décideurs de haut niveau * Vous avez déjà répondu à des appels d'offres publics et privés - structuré des propositions, coordonné des contributeurs internes, conduit des négociations jusqu'à la signature * Vous pratiquez un anglais courant Ce qui peut faire la différence : vous connaissez déjà les acteurs du marché de la formation APV et vous avez un réseau que vous pouvez activer dès votre prise de poste. Ce que l'entreprise propose * CDI - statut cadre - forfait 218 jours * Rémunération fixe : 45 à 55 k€ brut annuel selon profil * Variable : 7k€ (déplafonné) * Véhicule de fonction catégorie C + carte essence + télépéage * Télétravail : 1 jour/semaine après 6 mois d'ancienneté Process de recrutement (environ 4 semaines) * Échange en visio avec Margaux, consultante en recrutement * Échange en visio avec RRH de l'entreprise * Échange en présentiel avec le Directeur exécutif ____ Je m'engage à étudier toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap, d'orientation ou de parcours. Ce sont les compétences, l'expérience et l'adéquation avec le poste qui guident le recrutement. REF : MGR/PRIO