Descriptif du poste: Description du poste : En qualité de soutien direct à la RRH et dans le cadre d’un CDD de 4 mois, vous participez activement au bon fonctionnement général du service Ressources Humaines. Vous apporterez votre expertise professionnelle notamment dans les domaines de la Paie, l’Administration du Personnel, le recrutement et la formation. Vous pourrez ponctuellement vous déplacer au sein de nos 4 agences de Basse Normandie (Agneaux, Flers, Mondeville et Tourlaville). Vos missions principales : Paie et administration du personnel : * Gestion des dossiers salariés : de l’entrée à la sortie * Participation à la paie (saisie des éléments variables de paie, contrôle) sur Sage * Réalisation des parcours d’intégration * Suivi de tableaux de bord * Administration RH diverse   Formation / GPEC : * Suivi du plan de développement des compétences * Gestion administrative des formations * Suivi des entretiens professionnels et ETAP * Mise à jour des fiches de poste   Support RH quotidien : * Réponses aux demandes des collaborateurs * Accompagnement des managers * Sécurité : Suivi des AT/MP * Possibilité de participation aux projets RH transverses (développement, SIRH...)   Recrutement & intégration : * Diffusion des offres d’emploi * Tri des candidatures, organisation des entretiens * Participation à la sélection des candidats   Ce que nous offrons : * Rémunération : selon expérience  * Participation/intéressement selon ancienneté * Titres restaurant * Qualification : maitrise * RTT : 3 jours par an * Formation interne de plusieurs jours (outils, process) * Lieu de travail récent et convivial * Accessibilité (bordure périphérique) et transports en commun * Avantages CSE variés (tarifs préférentiels, chèques vacances, chèques cadeaux)   Saisissez l’opportunité d’intégrer une entreprise familiale et dynamique de 350 collaborateurs aux valeurs fortes et actuelles.     Profil recherché: Profil recherché : * Formation en ressources humaines (dont droit social et paie) (Bac+5 souhaité) * Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le transport * Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle * Esprit d’analyse et de synthèse pour traiter les dossiers RH avec rigueur * Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs différents * Sens de l’écoute et aptitude à la communication pour accompagner et conseiller les managers et salariés * Capacité à s’exprimer avec précision oralement et par écrit (orthographe et syntaxe soignées) et maîtrise du pack office * Organisation et gestion des priorités pour mener plusieurs missions en parallèle * Force de proposition pour l’amélioration des processus RH et la mise en place de nouveaux projets * Adhésion aux valeurs de l’entreprise et transmission