Référence CSP: 2025-2020721 Sous l'autorité du responsable des ressources humaines et concours, l'agent (e) affecté (e) au sein du service des ressources humaines et concours assure la gestion du personnel, toutes catégories confondues soit un effectif théorique d'environ 180 agents. Le service est composé d'un secrétaire administratif et de quatre adjoints administratifs. Il/Elle conseille et assiste le personnel de l'établissement en appui des membres de la direction de l'établissement dans le cadre de gestion du personnel. Il/Elle est garant de la bonne application des règles et des procédures en la matière. En outre, assure et veille à la gestion courante des agents et de leur situation administrative. En deçà, participe à l'organisation des concours et examens au titre de la DAP dans la collectivité. Il/Elle assure la mise en œuvre logistique, et humaine des épreuves organisées en Polynésie française. Les principales missions sont : Gestion administrative des dossiers des agents : -           Gestion des dossiers administratifs des personnels rejoignant l'établissement (préparation de l'accueil en lien avec l'Unité Opérationnelle Paie afin de veiller, notamment, à la prise en charge de leur rémunération et des indemnités liées à leur changement d'affectation) ou de ceux rejoignant une nouvelle affectation -           Suivi des récompenses -           Suivi des procédures disciplinaires en lien avec la direction -           Suivi des demandes de protection statutaire -           Suivi de la médecine de prévention -           Gestion du rattachement des agents et de leurs ayant-droits à la CPAM -           Suivi des demandes d'aménagements de poste, de temps partiel thérapeutique, de congés longue maladie/durée -           Suivi des demandes de changement de position administrative, de temps partiel -           Supervision de dossiers complexes d'arrêt de maladie (mise en œuvre de contre-visites médicales) et d'accident du travail -           Mise en œuvre des procédures de mise en demeure et de retenue de 30ème(s) -           Diffusion et mise en œuvre des circulaires du Secrétariat Général du Ministère et de la Direction de l'administration pénitentiaire relatives notamment à la mobilité -           Suivi des campagnes d'avancement (tableaux d'avancement et listes d'aptitude) -           Suivi de la notation et l'évaluation des personnels -           Suivi du Compte épargne temps (CET) Dispositifs d'emploi : -           Mise en œuvre et suivi du dispositif de Chantier de développement local (CDL) avec les services du Haut-commissariat de la République en Polynésie française et Stage d'insertion de travailleur handicapé (SITH) avec le Service pour l'emploi, la formation et l'insertion professionnelles (SEFI) et le service civique -           Gestion des recrutements de personnels contractuels -           Suivi des vacations (assesseurs, aumôniers, intervenants). Concours et examens professionnels