Le Centre Hospitalier de de Saint-Nicolas-de-Port recrute un(e) Infirmier (e) Diplômé(e) d'État en unité d'hospitalisation de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR ancien SSR) pour adultes, à orientation gériatrique. Ouvert au titulaire de la FPH ou CDI ou CDD Temps de travail et horaires : Poste à 100% sur une base de 37h30 hebdomadaire - 15 RTT Postes en 12h. Horaires : 7h-19h et 19h-7h - Structure de 44 lits, répartis sur 2 étage - Prise en charge de la réadaptation et de rééducation pluridisciplinaire - Horaires : 7h-19h et 19h-7h Activité auprès du patient : - Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, le projet de soin et le projet de vie individuel du patient - Recueillir les différentes informations sur l'état fonctionnel antérieur à l'hospitalisation et l'état actuel en termes d'autonomie ; évaluation de l'aide nécessaire pour les besoins fondamentaux - Dispenser et planifier les soins infirmiers requis sur prescription médicale - Administration des traitements médicamenteux des patients et évaluation de l'observance - Participer de façon active aux réunions de synthèse hebdomadaires et aux réunions de service - Transmission d'informations permettant une meilleure connaissance du patient Compagnonnage : proposer, être et faire avec, réfléchir ensemble au prendre soin et favoriser la prise en soins adaptée du patient - Participation à la réflexion éthique Activité de formation : - Formation des professionnels de santé - Accueil et encadrement de stagiaires Activité de recherche : - Participation à des groupes de travail pluridisciplinaires au sein de l'établissement visant le développement des compétences: CLIN, CLAN, CLUD et autre groupe de travail en lien avec la prévention de la perte d'autonomie fonctionnelle, des chutes, des décompensations psychologiques de la personne âgée - Élaboration d'outils et de protocoles en lien avec la diffusion de bonnes pratiques Qualités professionnelles requises : Aptitudes requises - Capacité à travailler en autonomie - Savoir faire face aux situations d'urgence - Aptitude à la concertation en s'articulant avec chacun des acteurs - Esprit d'initiatives et organisation Sens du travail en commun: - Faire preuve d'esprit d'équipe dans le travail - Savoir tenir compte des observations formulées - Faire preuve d'esprit d'entraide et de disponibilité - Respecter le travail des autres - Savoir se situer face aux différents membres de l'équipe - Adopter un comportement permettant de conserver une atmosphère sereine lors de situations favorisant les tensions (agressivité des patients, des familles, dysfonctionnements, charge de travail et émotionnelle importante, conflits d'équipe) - Avoir la capacité à prendre du recul Comportement envers les usagers : - S'adresser aux patients avec courtoisie et empathie - Respecter la pudeur et l'autonomie des patients - Accepter les différences (culturelles, sociales) - Réaliser des prises en soins personnalisées et adaptées - Faire preuve de disponibilité, dynamisme, discrétion, tolérance, compassion, pédagogie - Respecter le secret professionnel Tenue générale et ponctualité: - Avoir une présentation soignée, faire preuve de ponctualité, respecter les plannings établis