---Poste à pourvoir à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 973--- Poste à pourvoir à partir de septembre/octobre 2026, à définir précisément (Un tuilage sera mis en place) Niveau BAC+5 ou minimum BAC+3 avec expérience similaire Poste basé au centre social Le Carbet des Associations du village chinois, à Saint-Laurent du Maroni, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dont 5 salarié.es ainsi qu'une quarantaine de personnes (bénévoles, prestataires et partenaires) amenées à intervenir sur le lieu ; Mutuelle professionnelle prise en charge à 60% par l'employeur Sur la base de 25 jours de congés payés + 8 jours de congés conventionnels annuel 1. RAISON D'ETRE DE L'EMPLOI (finalité) : - Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale. - Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective. - Assurer le bon fonctionnement de l'équipement et la sécurité des personnes au sein du site ou dans le cadre des activités, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition. - Pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social. 2. POSITION DANS LA STRUCTURE : Vous travaillerez sous l'autorité directe du conseil d'administration via le président et en étroite collaboration avec tous les membres de la structure et l'ensemble des partenaires de l'association. 3. MISSIONS PRINCIPALES : Pilote la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation. Rédige les rapports d'activités, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance (conseil d'Administration, comité de pilotage...). Réalise les dossiers de subventions et les bilans, Négocie l'obtention de financements liés au projet social. Gère l'enregistrement des factures, trésorerie et la caisse, conçoit le budget prévisionnel. Propose des changements contribuant à l'amélioration des projets et du service rendu par le centre. Crée, renforce et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations... Représente le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations. Pilote et assure l'animation de l'équipe et est missionné par sa gouvernance pour assurer la gestion des ressources humaines en collaboration avec la juriste dans le cadre de la politique arrêtée par l'association. 4. COMPETENCES Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local. Connaître les textes de référence de l'Animation de la Vie Sociale. Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire. Connaître le fonctionnement de la vie associative. Connaître les principes de gestion en ressources humaines et les cadres légaux afférents. Connaître les principaux dispositifs de formation. Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction. Connaître les différentes sources de financement à solliciter.