Vous vous sentez concerné.e par l'environnement ? Vous souhaitez vous investir dans une mission au service de la population ? Alors rejoignez l'équipe d'Atmo Nouvelle-Aquitaine et contribuez avec elle à un air de meilleure qualité ! Descriptif du poste Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines souhaitant s'investir dans une fonction généraliste, au cœur du fonctionnement de notre association. Au sein d'une structure d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, vous contribuez à la gestion et au développement des ressources humaines en lien étroit avec la Direction et les managers. Au-delà des compétences techniques, nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'engagement, à votre fiabilité et à votre capacité à devenir un interlocuteur de confiance pour l'ensemble des salariés de la structure, dans un environnement à taille humaine où la proximité, la réactivité et la diversité des sujets font partie du quotidien. Vos missions Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours (embauche, contrats, avenants, départs, formation, suivi des temps, etc.) - Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords internes - Gérer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, organismes sociaux) Gestion de la paie - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au prestataire externe - Vérifier les bulletins de paie et assurer le suivi des corrections éventuelles - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et déclarations associées Développement RH et accompagnement de la Direction - Piloter les recrutements en lien avec les managers - Coordonner et suivre les parcours d'intégration en lien avec les managers - Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences - Apporter un appui aux managers sur les questions RH du quotidien - Apporter un soutien à la Direction dans la préparation des réunions du CSE et le suivi des sujets sociaux - Produire les indicateurs et tableaux de bord RH - Contribuer au suivi et à l'analyse de la masse salariale - Assurer une veille sur les évolutions sociales et règlementaires et contribuer à l'information de la Direction sur leurs impacts opérationnels - Participer aux projets d'évolution de l'organisation et à l'amélioration continue des pratiques RH Profil recherché : formation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5) - Expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME, d'une association ou d'une structure à taille humaine, nécessitant autonomie, polyvalence et capacité à intervenir sur l'ensemble des sujets RH du quotidien - Une pratique de la convention collective BETIC (IC 1486) serait un plus Compétences requises - Connaissances en droit du travail et en administration du personnel - Connaissance des mécanismes de paie et capacité à contrôler la fiabilité des éléments et des bulletins - Capacité à analyser des données sociales et à élaborer des indicateurs d'aide à la décision - Capacité à appréhender les enjeux liés à la masse salariale et à contribuer aux exercices budgétaires et de projection - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils et logiciels numériques Conditions - Poste en CDI, basé à Limoges ou La Rochelle Avantages sociaux : Prime annuelle de vacances Forfait mobilité durable 6 semaines de congés payés par an, 15 jours de RTT, 39h10 par semaine avec horaires flexibles Compte Epargne Temps Accès au télétravail 2 jours/semaine Titres-restaurant Mutuelle santé, prévoyance, retraite supplémentaire