Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) juristes droits des affaires confirmés pour rejoindre notre équipe en CDD. Missions principales : Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation juridique globale des activités de l'entreprise, en France comme à l'international. En tant que Legal Manager confirmé(e), vous intervenez sur l'ensemble des sujets en droit des affaires, avec un focus majeur sur les contrats, le conseil aux équipes opérationnelles, et l'accompagnement des projets stratégiques. Vous êtes un véritable business partner, garant(e) de la conformité, de la maîtrise des risques et de la protection des intérêts de l'entreprise dans un environnement exigeant et en forte croissance. Voici ses missions principales : - Gérer les contrats en français et en anglais : rédaction, relecture, négociation, résiliation, MSA, achats, ventes, prestations et conventions. - Superviser les sujets assurance, garanties contractuelles et support aux contrats IP/licensing in-out. - Accompagner les opérations de droit des sociétés : AGO/AGE, conseils, formalités, opérations courantes et M&A. - Suivre les risques contractuels, précontentieux et contentieux, en lien avec les avocats, experts et équipes internes. - Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux juridiques, réglementaires et business. - Assurer la veille juridique, la conformité réglementaire et l'animation de formations internes. Vous êtes : Juriste ou avocat(e) de formation, spécialisé(e) en droit des affaires, avec idéalement des connaissances en propriété intellectuelle. Fort(e) d'une expérience de 5 à 7 ans en cabinet ou en entreprise, dans un environnement international, idéalement biotech ou pharma. À l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, et reconnu(e) pour votre excellente communication. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) business, avec une forte capacitée d'adaptation et un bon sens du conseil. Ce que nous offrons : * Aucun déplacement à prévoir et horaires de bureau sans astreint * Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€), * Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits), * Contrat de prévoyance, * Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton, * Prise en charge de repas d'entreprise (4€/repas)