(73) Animateur d'enfants en séjour de vacances (H/F) 73 - Tignes
Offre n° 210FPWV
(73) Animateur d'enfants en séjour de vacances (H/F)
73 - Tignes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juin 2026
***SAISON HIVER 2026-27***POSTE LOGE ET NON LOGE*** Plusieurs postes sont à pourvoir à compter du mi novembre 2026 - fin avril 2027 Au sein d' un tour opérateur britannique, vous devrez travailler auprès des vacanciers britanniques anglophones; ;organisation ;encadrement ;activités éducatives et culturelles, tout en anglais. Missions : Sous l'autorité du responsable vous serez chargé(e) de : - Participer activement aux réunions de préparation et de bilan des semaines d'animation - Proposer et mettre en place des animations en cohérence avec le projet pédagogique - Emmener et chercher les enfants aux cours de ski - Faire manger les enfants à midi - Assurer la sécurité psychologique et physiologique des enfants - Accueillir les familles...parler aux parents. Compétences : L'écoute et le dialogue, par la création d'un climat de confiance. L'animateur doit analyser en fonction de son public, les activités les mieux adaptées. Psychologue, il doit également créer du lien social entre les participants. - La motivation et le dynamisme. - Le sens des responsabilités est bien sûr indispensable. - L'adaptabilité - La créativité - La polyvalence... Profil souhaité : BAFA exigé ou diplôme équivalent. Bilingue en anglais.
- Type de contrat
-
Saisonnier - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail saisonnier
Travail en journée
Travail le dimanche
Travail les week-ends et jours fériés - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1868.0 Euros à 1869.0 Euros sur 12.0 mois
- Hébergement
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents - Level 3 Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Employeur
D'autres offres peuvent vous intéresser :
(déjà vu)
(73) Animateur d'enfants en séjour de vacances (H/F)
SKI FAMILLE LIMITED - 73 - LES BELLEVILLE
***SAISON HIVER 2026-27***POSTE LOGE ET NON LOGE*** Plusieurs postes sont à pourvoir à compter du mi novembre 2026 - fin avril 2027 Au sein d' un tour opérateur britannique, vous devrez travailler...
Saisonnier - Temps plein
Publié il y a 2 jours
Saisonnier
Temps plein(déjà vu)
(73) Animateur d'enfants en séjour de vacances (H/F)
SKI FAMILLE LIMITED - 73 - Val-d'Isère
***SAISON HIVER 2026-27***POSTE LOGE ET NON LOGE*** Plusieurs postes sont à pourvoir à compter du mi novembre 2026 - fin avril 2027 Au sein d' un tour opérateur britannique, vous devrez travailler...
Saisonnier - Temps plein
Publié il y a 2 jours
Saisonnier
Temps plein(déjà vu)
(73) Animateur d'enfants en séjour de vacances (H/F)
SKI FAMILLE LIMITED - 73 - La Plagne Tarentaise
***SAISON HIVER 2026-27***POSTE LOGE et NON LOGE*** Plusieurs postes sont à pourvoir à compter du mi novembre 2026 - fin avril 2027 Au sein d' un tour opérateur britannique, vous devrez travailler...
Saisonnier - Temps plein
Publié il y a 2 jours
Saisonnier
Temps plein
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



