Qui sommes-nous ? Mon Courtier Énergie est un acteur majeur du courtage en énergie en France. Nous accompagnons les professionnels (TPE, PME, collectivités, industriels...) dans la maîtrise et l'optimisation de leurs dépenses énergétiques, à travers un service complet : comparaison d'offres, accompagnement fournisseur, consulting, solutions vertes, bornes électriques et rénovations énergétiques. Créé en France et aujourd'hui fort de plus de 200 collaborateurs répartis dans 34 agences en France et à l'étranger, notre groupe affiche une croissance constante et des ambitions fortes. Missions principales : -> Développement commercial (50% du temps) : - Gestion du cycle de vente de A à Z dans le courtage en énergie - Accompagnement personnalisé des clients et proposition de services innovants pour maximiser leur satisfaction. -> Management d'équipe (50% du temps) : - Encadrer une équipe de 4 commerciaux (que nous allons intégrer progressivement). - Former et faire monter en compétences les nouveaux arrivants. - Atteindre les objectifs de l'agence. Le profil qui nous fait vibrer : Expérience : 3 ans minimum en vente B2B, dont 1 an en management d'équipe. Secteur énergie : Pas d'expérience requise - nous vous formerons intégralement à nos solutions. Compétences : Maîtrise des techniques de prospection. Leadership, pédagogie, résistance au stress. Connaissance du tissu économique lillois. Ce qu'on vous offre : Salaire fixe : 30 000 € brut/an + Variables déplafonnées Des avantages : Prise en charge de 50% de : Mutuelle premium, tickets resto, titres de transport. Véhicule de service pour vos RDV clients. Télétravail : à définir avec le directeur commercial. Une formation complète pour maîtriser le secteur énergie Pas besoin d'être expert en énergie pour postuler ! Nous vous offrons 3 mois de formation complète pour avoir les connaissances et les pratiques nécessaires. Un environnement de travail stimulant Culture d'entreprise : Great Place to Work 2025 (et on vise 2026 !). Équipe soudée : et on y travaille en se retrouvant régulièrement avec les équipes des autres agences. Événements : Séminaires annuels avec toutes les agences MCE. Le processus de recrutement 1) Un premier entretien téléphonique 2) Visio avec notre chargée de recrutement. 3) Entretien final en agence avec le Directeur commercial.