Nous rejoindre, c'est intégrer avant tout une structure avec une équipe passionnée et bienveillante tant auprès des enfants que des familles. Le P'tit plus de notre équipe, c'est de savoir se soutenir au quotidien ! C'est aussi, intégrer une structure qui a su imposer son potager pédagogique et son grand jardin (+3 000 m2) à un moment - dans son projet d'établissement (2011) - où le vivre « dehors » n'était qu'une expression. C'est intégrer également une structure, avec restauration sur place par un cuisinier - 1er restaurant collectif Ecocert en Cuisine en Bretagne, et labelisé Niveau Excellence depuis 2019. Le poste est à pourvoir en CDI (35h/semaine) A compter du 14 septembre 2026 Outre les missions essentielles liées à l'accueil des familles et des enfants, vous participez à la mise en œuvre et à l'évolution du projet pédagogique de la structure en concertation avec l'équipe et la direction. Véritable manager de terrain, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de l'organisation quotidienne auprès des enfants. Au sein de notre structure, nous avons mis en place la motricité libre depuis plus de 5 ans. Nous proposons également des ateliers avec des intervenants extérieurs : médiation animale, atelier potager, atelier autour du mouvement. Et nous avons un partenariat avec les médiathèques des communes. La/le candidat (e) aura comme mission également, de faire évoluer le projet d'éveil au goût et le vivre « dehors », en s'appuyant sur l'existant. Compétences et aptitudes requises : - Diplôme d'éducateur de Jeunes Enfants exigé, - Sens du travail en équipe et capacité à accompagner et fédérer une équipe (dynamisme, écoute, dialogue, concertation, positionnement, cohésion), - Capacités d'organisation, d'adaptation, de sens des responsabilités et de décisions, - Qualités relationnelles tant auprès des enfants et de leurs familles qu'avec les différents interlocuteurs (internes et externes). Salaire et avantages : - Salaire débutant à 1944 € brut - Repas 100 % pris en charge par l'employeur (équivalent à 165 €/mois) - Cotisation prévoyance prise en charge à 100 % dès 6 mois d'ancienneté ; maintien de salaire au-delà de la convention collective Ccn 3127 - Cotisation mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur (56 €/mensuel) - Fermeture entre Noël et le jour de l'an, ainsi que 3 semaines en août, - 2 à 3 journées pédagogiques par an - Accompagnement à la prise de poste.