Notre centre hospitalier de proximité est un établissement de référence en gériatrie et dans le domaine du handicap, regroupant des activités sanitaires (médecine, soins médicaux et de réadaptation, USLD) et médico-sociales (EHPAD, MAS). Nous proposons un environnement professionnel stable et bienveillant, fondé sur la cohésion des équipes, une organisation réactive et des conditions de travail équilibrées. Les bâtiments récents offrent un cadre de travail confortable, et les projets d'établissement favorisent la participation active des agents et le développement des compétences. Rejoindre notre centre hospitalier, c'est intégrer une structure à taille humaine de 430 agents, engagée dans une dynamique de projets, où l'expertise, la coopération et l'évolution professionnelle sont au cœur des valeurs partagées. Le Centre Hospitalier de Villeneuve-de-berg est situé en Ardèche méridionale, à 30 minutes de Montélimar, et 20 minutes d'Aubenas. MISSIONS: Réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l'examen périodique ou sur demande. Déterminer l'aptitude au poste de travail lors de l'embauche ou de la reprise du travail après un arrêt ; Réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé (visite d'embauche, visites intermédiaires, visites de reprise après arrêt prolongé ou CLM) Assurer le suivi individuel renforcé pour les agents exposés à des risques professionnels particuliers (radiations ionisantes, produits CMR, habilitations..) Fournir un avis médical permettant l'évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Participer à l'adaptation des postes de travail et au maintien en emploi, aide au reclassement des agents (participation à la commission maintien dans l'emploi) Participer aux instances et groupes de travail sur la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail au sein de l'établissement, en lien avec la Direction des ressources humaines Offrir un conseil et une expertise médicale sur le fonctionnement de l'établissement, en collaborant étroitement avec les différents services. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES: Formation souhaitée DES en médecine du travail ou médecin collaborateur qui s'engage à suivre la formation en santé au travail Compétences requises: Proposer des adaptations des postes de travail en fonction des caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes ; Animer des formations, réunions, commissions Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ; Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe ; Évaluer une charge de travail ; Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ; Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports ; Réaliser des études et des travaux de synthèses ; Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ; Utiliser les logiciels métiers.