Adjoint Manager de Supermarché en ALTERNANCE (H/F) 16 - Ruffec
Offre n° 210HYGD
Adjoint Manager de Supermarché en ALTERNANCE (H/F)
16 - Ruffec - Localiser avec Mappy
Publié le 25 juin 2026
Groupe Alternance Angoulême recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un Adjoint Manager de Supermarché H/F afin d'effectuer un Bachelor RACM (Responsable des Activités Commerciales et Marketing) en alternance sur une durée de 12 mois. L'intégration en entreprise est possible dès le mois de Juin. Vos missions seront : - Participer à la gestion et à la motivation du personnel - Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits - Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage - Être le garant d'un service client irréprochable Si vous êtes une personne dynamique, rigoureuse, force de proposition et dotée d'une réelle aisance commerciale ; le poste est fait pour vous ! Votre rythme d'alternance : 1 jour de cours par semaine (mercredi) + 1 semaine complète par mois. Créé depuis plus de 25 ans, le Groupe Alternance compte aujourd'hui plus de 70 écoles en France. Il est spécialisé dans les formations du tertiaire : Administratif, Ressources Humaines, Commerce, Management et Marketing. - Inscription et scolarité gratuites - Diplôme de l'Éducation Nationale ou Titre RNCP -Conditions d'admission : titulaire d'un BAC+2, dossier de candidature, entretien de motivation et test d'admission Groupe Alternance Angoulême vous accompagne dans votre recherche d'entreprise dans le cadre d'un Titre Professionnel, BTS ou Bachelor. Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 780.0 Euros à 1100.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer une stratégie commerciale
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Superviser la gestion d'une entité commerciale
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
Groupe Alternance Angoulême
Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)
Mme Victoria RAGER
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