Directeur de crèche (H/F)

Directeur de crèche (H/F) 38 - JARRIE

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Offre n° 210JGLN
Directeur de crèche (H/F)

38 - JARRIE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 25 juin 2026

Poste non permanent de Directeur(-trice) au sein du multi accueil « Ribambelle » à Jarrie, sous la responsabilité de la directrice du SICCE. Temps complet. Contrat à Durée Déterminée de 1 an, à compter du 24 août 2026. Fonctions correspondant au cadre d'emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants- Catégorie A, ouvert aux titulaires et aux contractuels. Descriptif du poste : Piloter et animer la vie de l'établissement en garantissant la qualité éducative, le bien-être des enfants et l'accompagnement des familles. Missions du poste : - Piloter la structure en concevant et animant le projet d'établissement et pédagogique, en intégrant les orientations publiques, le développement durable, l'inclusion et l'égalité de genre. - Assurer l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des familles, en adaptant les réponses aux besoins de chaque enfant, y compris en situation de handicap. - Garantir une culture de la bientraitance, en valorisant les compétences de chacun et en favorisant l'innovation. - Encadrer et soutenir les équipes, en veillant à leur bien-être et à la cohérence des pratiques. - Protéger la santé et le bien-être des enfants, en activant les ressources locales, en identifiant les signes de mal-être et en coordonnant les acteurs médico-sociaux. Profil requis : - Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure, - Encadrement d'équipe à effectif variable, - Disponibilité, capacité d'adaptation, patience et maîtrise de soi, - Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de l'observation, droit de réserve et sens du service public, - Relation permanente avec les familles et le public et relation ponctuelle avec la PMI, la CAF et avec les acteurs de la vie locale.

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Intéressement / participation
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE-CIA) + prime annuelle (13ème mois) Bonus « attractivité » Participation employeur à la prévoyance Adhésion facultative au COS 38 Primes Primes Intér
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accomplir des formalités administratives et réglementaires
  • Accueillir la famille de l'enfant
  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer la liaison avec les familles
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Communiquer et développer une relation d'aide
  • Développer un projet pédagogique
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant
  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
  • Favoriser la communication entre les différents intervenants
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

SI DE COOPERATION ET DES COMPETENCES ENF

20 à 49 salariés


Mme Camille BONNET

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